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發布時間：2021-07-26 09:45
年會風格大概有下面三種類型
一種：簡潔明快型
這種企業年會的特點就是簡單！沒有長篇大論的會議。只需半天，一起吃個晚飯，酒都不會喝多。年會的主題也很明確——表彰!什么全勤獎!貢獻獎！服務5年獎！年度創意獎……各種發獎的同時會穿插幾個表演得很“水”的節目，唱歌、小品、舞蹈等等。當然年會開始之前肯定是要發言的，但不會超過十分鐘；然后獲獎的員工也發言，說兩句感謝公司感謝同事的話，兩三分鐘就結束了。參會的一般就是全體員工（值班者除外）總之，就是簡單點~說話的方式簡單點~
二種：娛樂隨意型
這種年會就是好玩！很歡樂。比較輕松隨意~（就像我們公司的年會一樣）表演節目不以取勝，重在參與感和體驗感！年會獎品也比較別出心裁：遲到卷、曠工卡、手機，以及——錢！這樣的簡單粗暴你不喜歡嗎？！這種年會就像看跑男一樣，員工們可以參加到各種游戲中來，獲勝者能夠得到一份價值不高不低的獎品。
三種：聲勢浩大型
這種類型的年會可了不得，從場地篩選到活動布置，就一個字！有錢！很！大氣！有檔次。講話完了員工發言，員工發言完了繼續講話，講話完了自己總結，有些再現場簽幾個大單子！然后開始吃飯。吃飯一定要喝酒，而且一般喝白酒、喝好酒；會上也會有表演，有可能還會叫來專業的藝術團甚至是當紅明星表演。參會的員工穿的也會比較鄭重一些，比如西服套裝或者職業裝、工服。
年關將至，你家的企業年會策劃方案準備好了嗎？近身邊很多朋友都在面臨同樣的困惑，老板拍拍你的肩膀“策劃一下今年的年會啊！交給你了”...你一臉懵圈，工作匯報倒是沒少寫，這企業年會策劃方案還是頭一次。沒事兒，看了這篇推文，讓你迅速上手企業年會策劃方案！
企業年會策劃其實包含了幾大要素：主題、場地布置、流程和創意點！
這幾大要素都很好理解，首先你想辦一個什么樣的年會...
是輕松愉快型，還是正經高大上型。這也可以理解成是在為活動定基調，畢竟活動都是要圍繞著主題來展開的。
接下來就是場地布置了，前提你得有場地，真的每年年會季的場地都是緊張！緊張！and非常緊張！這個根據參加的人數、地理位置和預算就可以安排了，然后這個時候就是根據節目形式、主題想法布置場地的時候了。
如果想體現科技感，整體布置就高科技炫酷些。如果想體現大家庭融合，整體布置就輕松趣味些。如果想體現企業實力，整體布置就隆重大氣些。這些都是一些場地布置的風格。
再來說流程，年會流程一般是上半場：開場節目、主持人串場、講話、頒獎，然后下半場員工節目、抽獎、游戲穿插，再加幾個專業節目表演、合唱，結束。
除了可以在常規部分加一些小亮點、創意點，還可以圍繞主題做一些文章，發揮一些想象。
后是創意點部分，作為整個年會策劃方案的重中之重，也是難的一點。怎么樣把自己的企業特色、年會特殊性展示出來，通過什么樣的方式展示就是整個年會策劃方案中花時間，也思考和探討的點了。
公司再小，也應該要有周年慶
中國公司千千萬萬，但是能存活超過一年的不超過70%，能活過兩年的不超過25%。所以，能活下來的公司已經非常不容易了。關鍵的是.老板還有心情弄,周！年！慶！那是多么偉大的公司，多么可愛的老板啊。
無論如何，既然能活下來了，再小的公司也應該弄個周年慶，鼓勵下自己，獎勵下員工。
為新一年加油，祈禱風調雨順，賺多多才是重點。有很多老板以為要大搞特搞才能體現的周年慶的重要，有些趁機大甩賣，有些借機豪吃海喝一番。這些都是OK的，但必須要讓風雨同舟的員工感受到一年更比一年好，生活越來越有盼頭才是重點。
大公司的周年慶弄得紅紅火火，小公司也不能因為自己小而丟了難得的鼓舞人心和這個值得紀念的日子。很多公司不知道自己的“生日”應該怎么弄，推薦可以上豆瓣或知乎找找別人家的創始人的演講，學習下如何激勵員工和我們一起風雨同舟，再創高峰。想看案例可以上活動管家去觀摩別人家的周年慶怎么弄，想找周年慶承辦公司可以咨詢活動管家，一站式服務機構。
在掌握運營精髓和了解商業規則后，更懂得利用各種值得紀念的日子，去凝聚團隊，感激挽手相扶的同路人。這樣的公司才能迎來更多更光明的明天。
