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              發布時間:2020-11-08 07:40  






              針對于企業我們可以如下理解:讓拓展培訓更有效|拓展,培訓,培訓師,課程。傳道——傳創新之道;授業——授策劃之業;解惑——解經營之惑。

              培訓一定要以人們喜于接受的方式進行,至少能夠讓人家愿意聽下去,否則人家都不愿聽,你講的再好也是徒勞的。彼得杜拉克曾經說過,要做正確的事,而不僅僅是正確的做事,對于培訓講師,應該多講對方喜歡聽的話,少講你想講的話,多說對方有興趣的事務,少扯你以為好的話題。拓展訓練中體現的寬容、理解與支持,無形中增加了團隊的凝聚力和戰斗力。




              企業組織變革時。從職業心理健康的角度來分析,組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源,員工必然會產生不同尋常的應激反應,如若員工沒有足夠的能力應付如此強大的壓力,將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適,進而影響正常的工作與生活,這樣的員工必將對組織變革的執行過程產生消極的影響。比如信任背摔,不管是對背摔臺上挑戰的人,還是背摔臺下人員,考驗的是這個團隊的信任。

              思維陷入慣性的管理者。拓展訓練設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務,有助于調整思維僵化的管理者,甚至全1面重建知識結構,使思維重新高速運轉,擦出新火花。




              企業溝通和信任的建立,作為企業可以試著通過拓展訓練去改善。例如拓展訓練中的“信任背摔”項目,每個隊員站在一定高度的臺子上身體筆直向后倒下作“背摔”,而小隊的其他同伴在臺下接住。站在臺上的隊員如果不能按照事先溝通好的將身體筆直往后倒,那其他伙伴在接過程中由于受力的原理有可能導致接不住,這就是溝通的重要性。而接人的隊友們如果不能將人墻構筑的足夠堅固,那作“背摔”的隊友的隊友則有可能受傷,那信任則破1裂。對于剛到新單位的新人,特別是畢業生來說,有親和力的團隊能讓他們獲得自信,增強溝通協調能力。因此這個項目雖然形式很簡單,但是卻能讓團隊成員間的信任迅速升值。




               合肥戶外拓展公司天牛星認為,拓展培訓機構的銷售人員,是i先和客戶接觸的。這些i初與客戶接觸的人,是否準確能理解客戶想要的東西,直接影響著客戶的選擇。設定特定的環境或情境,讓參訓者在戶外活動,通過活動來傳授一些道理,參訓者進行反思來改變自己的行為,尋求達到目標的教育模式。拓展訓練是利用戶外的各種地形和環境結合特定項目,使受訓者在充滿心理挑戰的項目中挖掘潛能,增強團隊凝聚力和創新能力。合肥戶外拓展公司認為,在這個行業中相互調動培訓師是很常見的。團建顧名思義就是團隊建設,而很多公司的團建只是把員工“團”在一起,其實真正要做到的就是建設團隊凝聚力。這種情況下,一般很難有個統一標準,而且拓展培訓師在上培訓課前,如果不預先熟悉場地、裝備都可能存在很多隱患。




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