宣城專業勞務派遣單位價格合理「蕪湖安江人力資源」

人事事務外包為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。勞務外包成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出。服務全，提高員工工作熱情。

勞務派遣一般在哪些崗位上實施?

勞務派遣一般在哪些崗位上實施?

勞動合同用工是企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書發放、收發等普通輔助崗位。技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作并具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。

勞務派遣工轉正有哪些流程？

對于企業來說勞務派遣是當前很常用的一種形式，也是有不少人會選擇去當勞務派遣工，我們都知道勞務派遣工在企業工作，很少有能轉正的，當然也不排除一些的勞務派遣工會被企業招用進行轉正，這也有一定的過程。讓小編給各位介紹一下勞務派遣工轉正有哪些流程吧。想要轉正的勞務派遣工必須符合下列條件：

1、男的不到45歲，女的不到40歲。

2、勞務派遣到公司工作連續滿一年以上。

3、通過公司上崗資格考試或經用人部門測評達到崗位技能要求。

4、忠于企業，認同企業核心價值觀。遵紀守法，無、損害公司利益和形象的行為。身心健康，符合公司錄用員工體檢標準。

勞務派遣工轉正的具體程序：發表轉職場和人數→個人申請申請→資格審查→綜合評價→簽訂勞動合同。

1、公布正確的職位和號碼：綜合管理部門根據公司的人力資源規劃，公布正確的職位、號碼等要求。

2、個人申請報名：勞務派遣工到所屬的勞務派遣公司填寫《勞務派遣人員轉崗申請表》，經勞務派遣公司審核同意后，統一送至公司綜合管理部。

3、資格審查：綜合管理部審查《勞務派遣人員轉行申請書》內容，通知勞務派遣工審查結果。