企業拓展訓練營地專業團隊在線服務,軍創

拓展訓練能帶給孩子什么？

     自信英勇:走向成功的終點，自信的孩子能積極地參與各種活動，自動地與人交往，英勇空中對困難，較快地順應環境，大膽地嘗試新事物。

     剛強獨立：面對競爭劇烈的社會環境，培育孩子的獨立性、自理才能，獨立考慮成績、處理成績的才能等獨立才能，以便未來順應競爭劇烈的社會，是每一位家長的希望。

  團結協作：經過一些團隊拓展訓練項目，讓孩子感受個人的宏大力氣，領悟協作肉體帶給本身的重要性，克制排他心情和性情孤僻心思，培育與人溝通交融才能，感受分享帶來的無量樂趣。

     身心健康：經過一些拓展訓練項目培育孩子的指導才能，上進心思，加強抗波折和抗打擊才能，使特性變得剛強而富有韌性，促進孩子的身心安康。

如何做好拓展培訓后期的轉化?

拓展培訓本是一種提升團隊、打造團隊、歷練團隊的戶外活動，它離不開公司的全員參與，參加完拓展培訓之后，有沒有效果，起到多大的促進作用，可能只有公司的管理人員知道了，或者部分公司的管理人員也不會去關注此事，早就拋之腦后了，因此拓展培訓的轉化率很重要。公司團隊畢竟不是，沒有必要也沒有辦法進行軍事化的訓練，更沒有必要在殘酷的環境下進行磨煉，當然特殊的團隊除外。

現在，我們可以巧妙的選擇拓展培訓的時間對拓展活動的品質有很大的促進作用，試想一下，一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下進行訓練另一個是讓隊員在風和日麗的天氣條件下進行訓練。高層管理團隊之間的合作氣氛就有待改進，如此便造成了部門各自為陣，整體上缺乏統籌協調，員工的團隊意識也因此顯得非常薄弱。哪一個團隊會收獲更多呢，我相信一定是后者。公司團隊畢竟不是，沒有必要也沒有辦法進行軍事化的訓練，更沒有必要在殘酷的環境下進行磨煉，當然特殊的團隊除外。經過多年的總結發現，每年的夏天參加拓展培訓的團隊還是很多的，追究其原因，因為夏天旅游的地方多，參加完拓展培訓后還可以去游玩一下，所以，公司為了節約成本不得不把拓展培訓和員工旅游合并在一起進行。

企業如何選擇合適的拓展培訓項目?

意志培訓

　　意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。

　　軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但少一周，一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。

　　軍訓期間，建議晚上不要用來搞軍事訓練，而應利用這個時間開展多樣化的各類活動，以豐富生活，淡化軍訓的枯燥感。比如可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等，這樣既能加強新員工之間的熟悉交流，也能為企業發現一些的人才。

認知培訓

　　認知培訓主要包括企業概況、企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，并由中小企業的管理者和人力資源部門主講。認知培訓主要是幫助新員工而準確的認識企業、了解企業，從而盡快找準自己的企業中的定位。

　　認知培訓時間2天為好，建議增加1天帶領新員工參觀中小企業的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。認知培訓結束后一定要進行認知性的測驗，以強化企業的各項基本知識在員工腦中的記憶和理解。

天津拓展活動有什么意義?

參加天津拓展活動有什么意義?

現實社會意義

現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。突發事件的目擊者或直接相關人員產生了巨大的心理影響，尤其是心理干預。如何實現團隊的整體優勢和優勢互補?在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中，企業、組織和個人更需要團隊。拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調學員去“感受”學習，而不僅僅在課堂上聽講。我們都知道，當我們不了解其它人的感受時，即使我們有很好的見解，我們也很難說服他人。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展訓練正是一種典型的戶外體驗式培訓。