天津服務外包詢問報價

雇用為企業削減了工資支出,分散用工風險

企業人員的核心部分是數量不多，也便于企業的經營管理人員，環圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用為企業削減了工資支出，分散用工風險。一些有嚴重的季節性用工的企業，使用外包就是一種不錯的用工方式，一旦企業的訂單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些以增加內需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節約成本。

企業選擇短期工外包后有效解決招工難

短期工外包是指企業為了降低運營成本，實現效益化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業服務專業機構管理。企業選擇短期工外包后有效解決招工難，對外包公司進行產品質量考核，意味著生產企業可以集中精力抓好主業。目前，很多企業都在嘗試采用這種用工模式。企業采取短期工外包形式后，企業與勞務公司簽訂外包協議、場地設備租賃協議。由勞務外包公司派工人來進行生產并進行現場管理，通過勞務外包公司為企業吸收人才、優化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。

靈活用工已和傳統意義上的、零工有很大區別

在提供服務過程中受傷的人員，有可能會要求認定與互聯網平臺、管理公司存在勞動關系，進而要求承擔相應的法律責任。如果提供服務的時間超出了每周的法定工作時間或者法定節假日上班，都可能產生加班工資的爭議。靈活用工已和傳統意義上的、零工有很大區別。相比于建筑工人、家政保潔、話務客服等傳統靈活用工崗位，軟件開發、財務會計、創意策劃等專業人才，也更愿意采用靈活的工作時間，按照專業成果與企業進行勞務合作。這種合作制關系，將成為企業主流用工模式。

統一薪酬和福利管理流程

在完整的解決方案的體系下，員工可獲取其薪酬、福利等信息管理人員可獲取有效的信息，幫助減少支出，加快工作流程，專注于戰略性的規劃，提高員工滿意度決策層可通過報表獲取業務信息，幫助管理成本，作出實時的調整，規劃未來的需求。解決方案的、靈活、安全，極大地地增加了員工的信賴感和歸屬感。有企業管理者表示，通過人力資源外包服務，一方面，可以解決企業在人力資源管理方面的一些不足和缺陷，留住企業發展所需要的核心人才，有效的降低人才流失率。統一薪酬和福利管理流程，能夠讓企業將更多的精力放在核心業務上。