改革績效考核 激勵能人奮發(fā)

2015年寶臨防爆將固定了十年的薪酬體系進行了大膽的改革，在引入市場化用人機制的同時，創(chuàng)造性地設(shè)置了一套員工績效考核辦法，這套行之有效的辦法既結(jié)合傳統(tǒng)的德、能、勤、績四項原則，同時又從五個方面進行細化考核；（1）注重以客戶為中心的經(jīng)營理念，打通一切工作就是為用戶服務(wù)的思想觀念，每個崗位分工不同，但對待顧客行動必須主動；（2）細化評定學(xué)歷、崗位技能職稱考核等級，促使員工自覺學(xué)習(xí)獲得社會的專項證書、企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技能培訓(xùn)考試合格等可量化的1-18個基本等級；（3）將公司工作年限和外單位同類專業(yè)工齡作為衡量員工的附加等級；（4）注重工作創(chuàng)新的實際業(yè)績，考核看得見摸得著的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；（5）提倡團隊協(xié)作奉獻精神和職業(yè)素養(yǎng)。考評方法標(biāo)準(zhǔn)為：定性地描述各等級定義，考核對象的實際行為與描述標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)；固定薪酬都在同一起跑線上，浮動績效下不保底上不封頂。如：客服人員按實際銷售業(yè)務(wù)額和回款數(shù)額績效提成，拉開績效差距；標(biāo)書合同管理、生產(chǎn)計劃等可有業(yè)務(wù)量的均實現(xiàn)數(shù)據(jù)考核，極大地提高工作效率，其他人員根據(jù)崗位每月（每季）進行崗位技能考試測評，累計相加得出考核業(yè)績,考試成績合格者保留原級別，不合格降半級，出現(xiàn)差錯按損失比例減扣。部門主管的職責(zé)按公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃對照，統(tǒng)籌各部門主管的責(zé)， 權(quán)、利因素，特對部門主管薪酬績效試行每周考核發(fā)放，立竿見影，并設(shè)置“學(xué)以致用獎”鼓勵自學(xué)成才，吸收生產(chǎn)骨干購買內(nèi)部C股的股份，年底固定回報分紅，激勵了他們對企業(yè)的凝聚力和歸屬感，擔(dān)當(dāng)起防爆電器產(chǎn)品的社會安全責(zé)任感和使命感。

人盡其才，物盡其用，是激勵人才的最高境界，績效改革鼓勵鞭策能人勤人奮發(fā)向上創(chuàng)新創(chuàng)造，制約了投機取巧懶惰充數(shù)的新南郭先生，極大地調(diào)動員工的主觀能動性。2015年寶臨防爆在市場逆勢的形勢下，實現(xiàn)了雙增雙高，即：產(chǎn)品銷售額增加；員工收入增加；工作效率高；員工情緒高的和諧勞動關(guān)系，從而體現(xiàn)了老板員和工的 “共生、共贏、共榮”的人生價值觀（人力資源）

上海寶臨防爆電器有限公司 馬玉玲 18121182505 QQ2851525014