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我們都知道，在現在這樣嚴峻的疫情形勢下，員工在返崗前，一般都需要進行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結束后，對仍需停止工作進行的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

根據《防治法》第四十一條第二款規定，用人單位應當向職工支付隔離期間的工作報酬。

在2020年1月24日的通知中規定，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應被隔離、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。隔離期結束后，對仍需停止工作進行的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

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我們都知道，新型冠狀病毒來勢洶洶，但是在我們國家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經痊愈。那么已經痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關于這一點，答案是會受到限制。《防治法》第十六條規定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規和衛生行政部門規定禁止從事的易使該擴散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應當接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

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工資發放的問題是商丘勞動爭議法律服務電話其中一個重要的方面，那么工資發放需要遵循哪些原則呢？我們來了解一下吧。

根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。小編在未看到這個條文之前也是很吃驚，竟然對工資支付形式有規定，還以為只要企業給了等價的東西也是可以的。同時呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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在商丘勞動爭議法律服務電話方面，初入一個公司會先涉及到的實習期，那么實習生和正式員工的用工區別是什么呢？新手職工們一起來了解一下吧。

1、實習生和企業不存在勞動關系，和企業只能簽《實習協議》不能簽《勞動合同》，而正式員工和企業存在勞動關系；?

     2、實習生只能享受實習補助，不能享受正式員工的待遇如五險一金等；?

     3、實習生和企業是松散的管理關系，企業有些制度對實習生是無效的，正式員工應嚴格遵循企業各項規章制度。

     企業用工問題一直存在，期間可能會遇到多種問題，【鄭州安博】在商丘勞動爭議法律服務電話以及勞動合同等方面都擁有專業的律師團隊，如果您在入職后或者是公司在經營過程中遇到了一些問題的話，可以來電咨詢我們，我們將為您提供專業有效的問題解決方案，讓您的工作更加的順利。