招聘求職的行業(yè)須知「國創(chuàng)」

人事外包的益處：

　　防范風(fēng)險：正確運(yùn)用社會分工，把專業(yè)人員做專業(yè)的事，這不僅是對社會勞動力的合理配置，更是讓企業(yè)能選擇更多更好的人才為企業(yè)服務(wù)。從而達(dá)到人力資源管理的目的，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。

　　提升企業(yè)核心競爭力：在專門機(jī)構(gòu)中納入一些小型事務(wù)，如勞動合同的簽訂、解除、文件關(guān)系的轉(zhuǎn)移、管理、社會保險繳納等，這不僅簡化了公司的人事管理，節(jié)省了公司的成本，而且使人事人員能夠投入更多的精力為員工服務(wù)

　　簡化業(yè)務(wù)流程：提高員工滿意度，避免勞動爭議，讓所有員工滿意，打造zhuo越企業(yè)，打造zhuo越企業(yè)文化，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢?

　　1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，比如招聘，讓專業(yè)的招聘外包公司去做，他們在招聘渠道的建設(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。

　　2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、she保dai理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業(yè)于核心業(yè)務(wù)。

　　3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,打個比方就以社bao為例，交給專業(yè)的招聘外包公司，他們的專業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風(fēng)險，特別是現(xiàn)在國內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。

而隨著企業(yè)決策層對人力資源重視程度的不斷增加，人力資源外包服務(wù)的合作對象將從直接經(jīng)理的運(yùn)營層面上升到企業(yè)的決策層。其作用層將更多的是參與到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實(shí)踐中去，為戰(zhàn)略的制定提供關(guān)于人力資源的獲得、保有和開發(fā)的信息,進(jìn)而為zui佳戰(zhàn)略的選擇和制定提供幫助。在戰(zhàn)略實(shí)施過程中,面對各部門對高素質(zhì)人才的需求,通過對各種人力資源功能的發(fā)展、實(shí)踐和應(yīng)用，為企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)踐提供有效的人力資源，同時，能從人力資源角度提出幫助公司提高績效的建議。