鄂爾多斯國內人事代理電話高性價比的選擇「多圖」

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

近年來，大學畢業生就業的途徑有了很大變化，在迅速發展的社會經濟形勢下，人的流動越來越頻繁.大學生從學校畢了業，往往是一個人帶著身.份.證到處闖，完全沒有意識到檔案會對以后的生活造成何種影響，對自己的戶口檔案不管不顧，或者無暇管理。沒有戶口檔案，似乎對畢業生的日常生活工作沒有太大影響，可是一旦遇到結婚、生子、購房，以及辦理醫保、社保、出國等手續需要戶籍資料時，就該開始著急了.只得“從群眾中來，回到群眾中去”，成為“超期”、“黑戶”、“無檔”派人士。

三方協議：

      三方協議是由畢業生、用人單位和學校三方之間就學生就業方向簽訂的一種協議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業生與用人單位經過雙向選 擇達成就業意向后，必須簽訂學校統一發放的《高校畢業生、畢業研究生就業協議書》，畢業生與用人單位簽訂的其它就業協議書無效。

人事代理制適應了企事業單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。'小而全'、'大而全'、低水平重復建設造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經濟領域存在，在人事管理上依然存在。我國單位眾多，管理體制錯綜復雜，每個單位都設有人事機構，都在進行著同一方式的人事管理，造成資源浪費。而改革開放后出現了大批新型企業，原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會大生產和專業化協作原則運用于人事管理。另外隨著中國各項改革的深入，國有企業開始轉換機制，每年將有300萬職工下崗，國家機關改革和人員分流也要在三年內完成，解決再就業問題已成為經濟發展和改革的關鍵。而現有企事業普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進的進不來"，已阻礙了企事業的發展。而實行人事代理制正是發揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內容。