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我們都知道，在現在這樣嚴峻的疫情形勢下，員工在返崗前，一般都需要進行居家隔離觀察，那么員工在隔離期間／觀察期間的工資如何支付呢？下面我們來了解一下吧。

按正常工作期間工資支付。隔離期結束后，對仍需停止工作進行的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

根據《防治法》第四十一條第二款規定，用人單位應當向職工支付隔離期間的工作報酬。

在2020年1月24日的通知中規定，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者應被隔離、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。隔離期結束后，對仍需停止工作進行的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

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疫情嚴重的時候，企業都面臨延遲復工的情況，在這種情形下，公司需要注意什么呢？我們來了解一下吧。

對于延遲復工期間因為工作需要提前復工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

出于工作需要，提倡公司采用居家辦公等靈活用工方式。不具備居家辦公條件的，可以采用統一安排休帶薪年休假、公司自設福利假、先休息再補班等方式處理。

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復工返崗，對于一些員工因擔心疫情而拒絕上班，企業應該如何處理呢？

上班勞動是員工在勞動合同關系中主要的義務，員工擔心疫情并非不上班的合法理由，因此，企業可依據規章制度對曠工或不服從管理安排進行處罰，嚴重情形的，可按照《勞動合同法》第三十九條直接予以解雇。

當然，企業有必要做好相應措施以確保復工返崗工作，包括依法進行衛生安全防護措施、妥善安排員工宣傳溝通。

員工擔心安全問題也是人之常情，但是一定要遵守相關的合同及法律的規定，積極與企業進行協商溝通，達成一致才能更好的促進企業復工的步伐。如果您有關于鄭州金水區勞動爭議法律服務等方面的疑問，歡迎您電話聯系【鄭州安博】進行詳細的了解，我們將為您提供專業的服務。