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項目收益：

1、認識團隊發展的四階段：形成期、動蕩期、規范期，并認真反思每個成員在團隊發展的不同階段應該怎么做；

2、要學會感謝對手，他可以給你很大的刺激，促使你有更好的表現；

3、當團隊處在一直的低迷的狀態下，大家要放下包袱，抱著“不拋棄、不放棄、不抱怨”的心態來挑戰，同時團隊中要有很多人扮演鼓舞者，在每個時期都有大家的鼓勵比如“穩住”、“不要激動”的鼓勵，還要勇敢的朋友說出自己的經驗、勇敢地分享，相互的包容； 次數用完API KEY 超過次數限制

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引發討論，幫助團隊走向下一個階段。　　3、團隊成員的社會責任　　創意團建課程在此時進人難度更高的挑戰活動，安排了許多低空及高空的繩索課程，在安全的設備保護下，讓所有成員透過保護自己與協助伙伴

以及注重細節的分析師，外向和內向的人，以及支持創新文化的組織向導。然而，的是，你需要動員的人，他們的態度、精力和價值觀需要與你的愿景相結合。投資于招聘：雇用態度，精力和價值觀與您相匹配的人。技能和專業知識可以增長