服裝GOTS認(rèn)證流程服務(wù)至上“本信息長(zhǎng)期有效”

?GOTS認(rèn)證生產(chǎn)要求有哪些？

GOTS認(rèn)證生產(chǎn)要求有哪些？

1：在整個(gè)的加工過程中確保有機(jī)紡織品和常規(guī)紡織品的分離。

2：所有的化學(xué)投入物必須經(jīng)過評(píng)估（如燃料、助劑和工藝過程處理化學(xué)品）才能使用，并且必須再有害性和生物降解性上達(dá)到基本要求。

3：禁止使用有毒重金屬、甲醛和轉(zhuǎn)基因物質(zhì)等投入物。

4：嚴(yán)格限制包裝物的使用，如不允許使用聚錄乙烯、鉻不能用塑料做貼花或鑲嵌。

5：所有產(chǎn)生的污水必須經(jīng)專門的污水處理單元處理。

6：所有生產(chǎn)人員的福利應(yīng)滿足社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的要求（根據(jù)國(guó)際勞工組織的要求）。

7：紡紗過程中僅允許添加從天然原料中獲取的石蠟和石蠟油。

8：膠料，以及紡織、針織過程中，允許使用淀粉衍生物，其他的天然物質(zhì)（少于25%聚乙烯醇或聚合氯化鋁的結(jié)合天然物質(zhì)）。

9：無(wú)紡布：機(jī)械壓實(shí)，編織等。

GOTS認(rèn)證條件內(nèi)容

GOTS認(rèn)證有什么條件

認(rèn)證產(chǎn)品中有機(jī)纖維成分含量不低于70%

GOTS認(rèn)證內(nèi)容

認(rèn)證產(chǎn)品的原料、生產(chǎn)過程、包裝和運(yùn)輸、投入物（包括輔料、染化料、加工助劑等）、生產(chǎn)記錄、社會(huì)準(zhǔn)則、環(huán)境管理、質(zhì)量控制（包括技術(shù)質(zhì)量參數(shù)和殘留物的檢測(cè)）等內(nèi)容

GOTS認(rèn)證基本要求

1：認(rèn)證產(chǎn)品含有70%的有機(jī)纖維。

2：獲得公認(rèn)的國(guó)際或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證（歐盟標(biāo)準(zhǔn)、NOP標(biāo)準(zhǔn)等）

3：限制使用轉(zhuǎn)換期的纖維。

4：分鐘機(jī)構(gòu)需要得到依照ISO65進(jìn)行的或得到國(guó)際有機(jī)農(nóng)業(yè)運(yùn)動(dòng)聯(lián)盟的認(rèn)可。

GOTS認(rèn)證質(zhì)量體系要求

1。現(xiàn)場(chǎng)審核：

   1）整個(gè)生產(chǎn)鏈的認(rèn)證；

   2）操作者從收貨后一直到制成成衣（包括出口和進(jìn)口商）必須每年進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)檢查。

   3）認(rèn)證機(jī)構(gòu)需要遵循ISO65的要求，包括紡織品認(rèn)證認(rèn)可的范圍，并且被IWG批準(zhǔn)。

2。殘留檢測(cè)：

   1）標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的殘留物殘留的值。

   2）根據(jù)污染物的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，操作者需要進(jìn)行殘留檢測(cè)。

   3）由審核員/檢查員取樣，并且由經(jīng)ISO認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)。

全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS公平報(bào)酬及工作時(shí)長(zhǎng)要求

   報(bào)酬和工時(shí)是社會(huì)責(zé)任審核中的老朋友了，在全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會(huì)責(zé)任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請(qǐng)看下面：

   公平的報(bào)酬

   標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利，至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以較高者為準(zhǔn)。任何情況下，工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇時(shí)，雇主必須以簡(jiǎn)明易懂的書面形式告知其依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會(huì)福利。每次發(fā)放工資時(shí)，雇主也必須以簡(jiǎn)明易懂的書面形式告知工人工資結(jié)算期內(nèi)的工資明細(xì)。

   不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國(guó)家法律允許的，未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對(duì)其工資進(jìn)行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。

   工作時(shí)間不得過長(zhǎng)

   工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以能為工人提供保護(hù)的一者為準(zhǔn)。

   任何情況下，不得經(jīng)常要求工人一周工作超過48小時(shí)，每個(gè)工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時(shí)間每周不得超過12小時(shí)，不允許要求工人經(jīng)常加班，不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時(shí)間的四分之一倍的溢價(jià)率進(jìn)行補(bǔ)償。

   不提供沒有保障的工作

   對(duì)于各種可能存在的工作，都必須依據(jù)國(guó)家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。

   不得采用純勞務(wù)性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學(xué)徒制，或無(wú)意提供正式雇用的學(xué)徒制以逃避正式雇用時(shí)應(yīng)對(duì)雇員承擔(dān)的勞動(dòng)法規(guī)或法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務(wù)。

   對(duì)員工不得苛刻不人道

   禁止人身傷害或體罰；禁止有關(guān)人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。