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人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中具有活力和彈性的部分

具有以下的基本特征：

基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。對于企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。

　人事代理 是一種人力資源外包，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。

人事代理服務：

社會保險服務社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移、保險理賠

住房服務社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶轉移、/支取指導與協助辦理工資服務工資發放、個稅申報服務員工檔案服務為員工提供統一的存檔服務

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力派遣等，即勞務派遣單位根據用人單位需要，派遣符合用人單位條件的人員到用人單位工作。它本為一體的雇傭、使用相分離，形成派遣公司、用工單位、受派員工三方關系。4）因為類似薪酬方面的原因而離職的高績效的員工的比例（運用一個郵件調查，確定將薪酬因素列入離職三大主因的高績效者的比例）。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”，用人單位“只用人不招人”。

   業務外包，也稱資源外包、資源外置，它是指企業整合用其外部的專業化資源，從而達到降低成本、提高的效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。除核心業務外的完全業務外包即非核心業務全部“外包”，本企業只從事具有競爭優勢的核心業務。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，將其非核心業務交由合作企業完成。