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打造團結協作的企業文化

店員之間彼此“拆臺”，互不配合工作，說到底是企業文化的缺失造成的，也就是說管理者未能建設良好的“團結協作”氛圍，使得團隊成員放棄個人成見，以企業利益為重。因此，當你的團隊出現“螃蟹心理”的時候，你的當務之急就是及時干預，著手打造團結協作的企業文化，培養店員的協作精神。管理者可以通過各種方式的培訓、室外拓展訓練等，使得店員終明白：“人”字一撇一捺，靠得就是相互支撐，有了相互支撐，才可能形成協作，使團隊形成一種合力，使自己的價值得到的發揮。

     如今參加拓展訓練已經成為一種趨勢，拓展訓練主要以戶外活動為主，讓團體去一起完成一些任務，從中得到啟發。那么，哪些人群適合參加拓展訓練呢?北京拓展公司，鴻焜拓展為您介紹。

     首先，剛進入新單位的新剛剛踏上了社會，或者那些無法挖掘潛力，體驗團隊合作和促進團隊合作的人。對于新單位的新人，親密團隊可以給予他們信心，溝通和協調，并迅速將他們帶入團隊。對于那些無法學習使用它的人來說，團隊互動的討論和分享不僅可以豐富和更新他們的知識結構，還可以幫助他們培養獨立思考的能力。它對自身潛力和自身優勢產生積極影響。

企業培訓戶外拓展的思路幾何？

理論學習講求理論結合實際，體驗教育中的項目，加深和加強學員們的學習積極性和理解消化，另外在每一場教學后，安排一定時間的現場面對面的深度座談與交流提問，以團隊當下目標為導向，進行未來一個月的OKR制定。一、時間安排根據企業的經營情況二、場地的安排可以以公司內部會議室為主，酒店會議室為輔，進行培訓。

以周邊公園，山莊等天然環境為拓展訓練場地。二、項目的收費項目收費：根據企業實際情況定價什么是戶外拓展？

很多人不了解拓展培訓是什么，首先，我們可以從它“不是什么”談起……

戶外體驗式培訓不是體育

體育是一種競技，強調的是一種體能的付出，而拓展培訓所崇尚的是體能挑戰適中，心理挑戰。