勞務外包派遣常用指南

為什么越來越多行業公司選擇勞務外包服務？

現如今，勞務外包越來越受到企業管理者的歡迎。不過，勞務外包有什么好處呢？接下來讓小編跟大家分享一下。

所謂的“勞務外包”，指的是企業為了降低運營成本，實現效益較大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業服務專業機構管理。

以酒店的勞務外包為例，主要是提供駐點現場管理服務，包括：招聘，外包人員勞動關系處理，外包人員受傷意外處理，協助現場工作管理，工資發放及商業保險購買服務。

作為專業的勞務外包服務供應商，擁有多年的行業經驗，服務過多家酒店、工廠、銀行、物流等行業的大型企業，招聘資源豐富，可為廣大客戶及時安排用人！

勞務派遣的法律風險及防范

勞務派遣員工使用的風險。

隨著法律的完善，法律明確要求勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，其中“臨時性”明確勞務派遣期限不得超過六個月，同時《勞務派遣暫行規定》對于勞務派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規定，而大多數企業的勞務派遣員工，從事的是主營業務的正常工作，部分央企的派遣員工比例甚至超過30%。

這種使用方式本身就是違規的行為，很可能面臨勞動部門的行政處罰，根據《勞動合同法》第九十二條：“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千以上一萬元以下的標準處以罰款。”在階段還存在承擔違規用工責任的法律風險.

法律層面已明確勞務派遣制度的補充性用工性質，企業在實際使用勞務派遣這一用工形式時應盡力去滿足法律的規定，同時探索新形勢的用工形式，逐步實現合規化運營。

勞務外包的法律風險及防范

“假外包”被認定為“真派遣”的風險。

勞務外包可起到比勞務派遣更好的風險隔離的效果，同時對于用工成本的降低有著更為明顯的作用。但是依據《勞務派遣暫行規定》第二十七條規定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。”勞務外包中，發包方不具有對勞動者的用工權利，而主要基于合同，通過約定或明確業務成果的質量和數量要求，購買外包方的業務成果。也就是說，勞務派遣用工，單位購買的是勞動力的投入，并通過對勞動者實施管理控制來實現企業經營管理目標。勞務外包，單位購買的是勞動力的產出。如果用人單位直接對外包員工進行管理，支付工資等行為，極有可能被認定為勞務派遣，從而失去其相較優勢，甚至可能面臨離職員工的高額索賠。

在使用外包員工過程中，盡量避免對其進行直接的人事管理行為，避免與其個人簽訂任何的書面協議，避免直接為其發放工資等行為。與勞務外包企業簽訂規范的外包協議，避免出現不恰當條款，從而被認定為勞務派遣協議的情況發生。