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              天津青少年夏令營訓練營地的行業須知,名航

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              發布時間:2020-07-19 20:19  






              拓展訓練課通過課程設計將刺激的、迷惑的、期待的活動安排在每節課中,"寓教于樂”,能夠更好地激發學員的興趣,讓學員在體驗中得到一種不同尋常的快樂;作為體驗式學習的拓展訓練課教師則通過調動學員,將學員的被動學習變為主動學習,把“要我學“變成“我要學”。

              體驗式學習是知識與實踐之間的一座橋。學以致用是傳統教育的一個難題,因此很多大學員走出校園后,還要重新接受較長時間的培訓學習,原因之一是學員很少有應用知識解決實際問題的場所、時間和機會。體驗式學習把概念、知識和技術設計成一個互動式的學習過程,學員通過自己的親身經歷和體驗,了解概念與活動內容的關系,把這些經驗轉移到學習、生活和工作中,使學員在態度、行為、技巧等方面有所進步,在認知及人際關系等方面也會得到提升。




              雖然拓展訓練和許多體育活動相似,有許多類似游戲的活動成分,但作為體驗式學習模式,拓展訓練又高于簡單的游戲過程,注重活動之后的反思和歸納整合兩個階段。

              拓展訓練不僅重視體驗和經歷,還注重體驗以后的總結和感悟,并且把自己的所想所感所悟落實到工作和生活中,在自我的實踐中發現真理,而非聽別人的說教想自己的問題,所以往往會產生意向不到的效果!




              拓展培訓公司的兩項指標

                對于一個的拓展培訓公司來說,會制作針對性的拓展培訓方案那是基礎,但對于許多常規的拓展培訓公司來說可能就是一個難題,很有可能給你的方案還是一個常規方案。所以選擇拓展培訓公司時,針對性的課程也重要,必須要考察這兩項指標。工作當中,各自為戰的員工團隊之間缺少溝通,做事老是對接不上,事情一拖再拖,很容易就拖慢了項目進度。而互聯網盡管可以進行溝通,可是總是感覺員工僅僅機械的拼湊成一個團體,員工沒有團隊精神,各自相互缺少了解,欠缺信賴,團隊氛圍也不大好,總感覺冷冰冰。通過拓展訓練能夠提升員工的團隊合作精神,解決員工之間的溝通問題和團隊協作問題。


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