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發(fā)布時(shí)間:2020-11-06 07:38  





雇用為企業(yè)削減了工資支出,分散用工風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多,也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員,環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時(shí)人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出,分散用工風(fēng)險(xiǎn)。一些有嚴(yán)重的季節(jié)性用工的企業(yè),使用外包就是一種不錯(cuò)的用工方式,一旦企業(yè)的訂單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型,就可以向外雇傭一些以增加內(nèi)需,不至于閑暇時(shí)又浪費(fèi)了員工,一舉兩得,因法定工作時(shí)間減少,這樣可以節(jié)約成本。
外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題
外包就能很好地解決了用工企業(yè)這部分的問題,因?yàn)槭桥c勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。外包相信很多企業(yè)都有使用過,在當(dāng)今企業(yè)用工來說,企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去,從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實(shí)現(xiàn)較高的效益。

靈活用工說白了就是比勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些用工形式更加的靈活
靈活用工說白了就是比勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些用工形式更加的靈活、自由,企業(yè)使用靈活用工在時(shí)間方面比較自由,隨時(shí)使用、隨時(shí)停止,不用和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。作為人才競(jìng)爭(zhēng)與人才吸引的一種有力法寶,靈活用工對(duì)于工作者優(yōu)勢(shì)是工作時(shí)間。由于工作時(shí)間的靈活性,員工可以自由的安排工作的結(jié)束時(shí)間。當(dāng)員工對(duì)工作任務(wù)產(chǎn)生全神貫注時(shí),可能不會(huì)考慮辦公場(chǎng)所,自主的決定結(jié)束時(shí)間。

勞務(wù)外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”
勞務(wù)外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式,勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)外包不需要?jiǎng)趧?wù)派遣資質(zhì),只是根據(jù)不同的外包業(yè)務(wù)的要求,可能需要相關(guān),比如建筑外包需要建筑企業(yè)資質(zhì),檢測(cè)可能需要檢測(cè)資質(zhì)。
