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勞動爭議相關問題

在遇到勞動爭議時，應采取何種處理流程？這個問題沒有明確答復，解決勞動爭議可采取和解、調解、仲裁、起訴等多種方法，每種方法的程序搜有其區別，不可一概而論，陜西威能律所律師僅就以下幾個問題特別說明：

（一）勞動爭議問題的 su 訟時效為一年，應自知道或應知勞動權益受侵害之日起1年內提出，若為在勞動爭議時效期間內主張權利，對方將獲得時效抗辯，我們可能會承擔不利后果；

（二）勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，只有經過勞動仲裁，不服仲裁結果，才可起訴，不得未經仲裁而直接起訴；

（三）部分勞動爭議屬于勞動仲裁終局，因追索勞動報酬、經濟補償或賠償金，不超過當地月zui低工資標準12月金額的爭議或因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局，員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。提供企業法律顧問服務，擅長企業上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業法律服務，期待與您合作。

很多企業沒有專門的法律部門，或者有法律部門但是缺乏明確的責任劃分，導致法律糾紛頻現。如今通過聘用法律顧問，依托的法律顧問團隊開發企業法律風險管理機制，能夠預測各種風險出現的頻率，可以直接取代之前的法律部門工作。

聘用法律顧問是企業法律事務性的需求。國家在不斷大力推行依法治國，建設社會1主義法治國家，越來越多的企業逐漸意識到企業法律風險的防控涉及到法律的多個細分，應該交由的法律顧問來處理。比如說企業法律風險防控會涉及到公、合同法、勞動法、稅法等多個領域，單憑企業或單個法律顧問是無法勝任的。

正是在這種市場環境下，法律顧問才有了廣闊的市場。對于企業來說，這種大趨勢是不可逆的，單個企業也很難改變，需要做的就是順應趨勢，積極聘用法律顧問，為企業保駕護航。

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尊重、尊重勞動成果。

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仲裁法律制度的優越性

仲裁法律制度的優越性可概括為“快速、靈活、保密、公正、”。

快速是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。時間就是金錢，當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。