合肥正規勞務派遣公司常用指南 蕪湖安江專業服務培訓

勞務外包淺析

勞務外包不是一種用工形式。

一、勞務外包是承包企業的一種經營形式。

勞務外包通常是企業將部分工作發包給具有一定勞務能力的企業或者個人，由后者具體完成相應業務內容。勞務外包相對于發包單位而言是企業外部關系。勞務外包合同雙方是平等主體的法人或者單位，或者個人，雙方通過勞務合同建立一種平等的民事權利義務關系。

二、勞務外包解決規則是合同法。勞務關系的雙方主體之間只存在財產關系，經濟關系，彼此之間無從屬關系，無行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利義務，勞務提供者提供勞務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

三、勞務外包通常是按照約定的勞務價格。勞務發包單位購買的是勞務，支付的是勞務報酬，而非工資。于是，也不存在勞務發包單位繳納社報，以及承擔工殤成本等問題。

四、勞務關系雙方地位平等。單位承包勞務，發包單位對勞務承包單位具體從事勞務工作的員工不進行直接管理。承包單位管理自己的員工。

五、承包方風險自擔（雙方都是法人單位情況下）。承包單位是法人單位，自然是具有獨立民事行為能力和民事責任能力的，根據風險自擔原則，以及權利義務對等，自己承擔自己行為風險是自然而言的事情。這也符合勞務發包單位降低成本的訴求。

選擇勞務外包需要注意哪些問題?

合理的用工可以讓企業更好的規避風險，獲得長久、穩定的發展，基于這樣的市場需求，越來越多的企業都會面臨用工方面的問題，而勞務外包就是非常合適的選擇，可以幫助企業解決各種各樣的問題和麻煩。那么選擇勞務外包需要注意哪些問題?這幾點一定要懂!

1、勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨立民事主體，這些工作由其負責、承擔，非由發包方負責。

2、勞務外包員工薪酬標準的確定和考核，是企業管理工作的組成部分，應當由外包方負責，具體還包含對員工的獎懲、先進評選等。

3、勞動保護、職業危害防護以及社會保險的辦理等。

4、生產經營工作的實際情況，比如說員工的排班時間、工作時間以及休息時間，工作的具體安排、調度等，但是如承包方的安排出現混亂或者不合理的情況，會致使其不能按照約定完成外包的考核和任務，發包方應該要求承包方對其安排進行調整，但不能直接對其外包人員的工作進行調度以及安排。

勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

短期派遣

用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

項目派遣

企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。