天津靈活用工外包承諾守信「多圖」

法律條件靈活用工在我國是有法律支持的

法律條件 靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認可的用工方式。 另一方面，2016年財稅47號文件里面，"勞務派遣服務"被定位成人力資源公司給企業提供的各類的靈活用工服務。 因此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務派遣服務類的一種，可以按照勞務派遣服務的內容進行納稅，享受相關的勞務派遣政策。 在技術、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，靈工才具備了條件。

支付以靈活用工的支付方式

支付 以靈活用工的支付方式，它其實能夠解決我們很多企業的監管或成本的目的，在這里支付的價值核心其實就是一種薪資的拆分，或者叫勞動關系的拆分。 例如企業把一部分的職位拿到靈活用工的平臺，有第三方人力資源公司以外包的方式接洽職位，讓這些勞動者在第三方平臺上確認這些職位。因此它就出現一種支付價值。 企業把一部分錢給第三方人力資源公司，第三方人力資源公司給勞動者，那么這部分錢就成了勞動者靈工所得。 這個不算企業的薪資所得，因此呢，這部分錢呢，就不會納入企業的薪資工資總額的范疇，就不會納入相關的稅費，也不會納入將來的這種補償里面去。因此它可以幫助有一些企業實現這種監管和成本目的。

“靈活用工”將成為人力資源服務行業下一個爆發點

據有關數據調查顯示，今年以來，有超過六成職場人士已開展或計劃開展副業和兼職。與以往相比，更多企業傾向于從長期雇傭合同轉向“靈活用工”方式，選擇簽訂短期用工合同或招聘兼職人員。求職者做兼職能夠增加收入，而對于用工企業來說，按照業務的波峰、波谷靈活配置人力資源也能夠提升效率。 “靈活用工”是緩解目前就業壓力的良藥，但是它并不是一時“權宜之計”，而是經濟社會高速發展的產物，是先進生產方式在人力資源領域的投射。毋庸置疑，“靈活用工”將成為人力資源服務行業的下一個爆發點。

靈活用工適合崗位共享新經濟模式

靈活用工適合崗位 共享新經濟模式下：技術專家、培訓講師、外賣騎手、網約司機、網紅主播 傳統行業兼職崗位：軟件開發、設計師、項目管理、HR管理、財務管理 可以幫助企業解決的問題 1、短期性、臨時性招聘難，成本高、人員流動性大 2、工期閑置時期，人員工資負擔大 3、入稅，企業合規化成本居高不下 4、員工用工糾紛、解聘、、期風險成本高 5、臨時性勞務工資，財務下賬處理不規范 可以幫助員工解決的問題 1、多勞多得，提高收入 2、自由靈活，不受管理束縛，提高穩定度 3、享受國家相關政策，個稅比例下浮，提高到手工資