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發布時間:2021-03-20 19:02  





勞務外包是不是臨時1工呢?相信這個問題很多人都有問過,當然啦!真的理解清晰還真的有一定的難度哦,要想知道勞務服務外包之前,我們首先都知道什么是勞務外包。在下文中,小編大家講解一下勞務外包的相關內容。
勞務外包是臨時1工嗎
至于勞務外包是不是臨時1工呢?這個需要企業業務的具體情況來確定的
比如:某物流公司在雙11期間,由于是一些大的節日,物流公司都是比較忙的時候,所以物流公司把電商物流業務外包給來完成,主要的工作就是快遞件打包、分揀、掃描等等工作。內容是,從員工招聘到整個流程完成都是勞務公司負責。但是工作的時間不長也就是一個星期這樣吧。
那么這類的勞務外包就是臨時1工,因為它的工作時間不長,雖然員工是與勞務公司簽訂勞動合同,也不能改變它是臨時1工。
關于勞務外包是不是臨時1工的話,還有一種情況,比如:某汽車店需要客服人員5名,長期時間。然后它們把客服人員外包給勞務派遣公司來完成。無論是員工招聘、合同簽訂、工資發放等等工作都有勞務公司來完成。而這類的勞務業務外包就屬于正式員工。

勞務派遣公司出現跨地區派遣勞動者的情況,勞務派遣工享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工企業所在地的標準執行。
勞動報酬是勞動者給付勞動的報酬,是用人企業依據國家的有關規定和集體合同、勞動合同約定的標準,根據勞動者提供的勞動數據和質量,以貨幣形式直接支付給勞動者的工資等相關報酬。
勞動條件是指用人企業提供而為勞動者享有的與所從事勞動有關的各種物質和稍神條件的總和,工作崗位和作內容不同,所需要的勞動條件也不相同。勞務派遺公司和用工企業應當依據法律規定,提供完備的、安全的勞動條件保障勞務派遣工的身心健康,能夠順利提供正常勞動。
勞務派遣單位依據規定解除勞動合同或合同終止的。被派遣勞動者因《勞務派遣暫行規定》第十二條規定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位可以解除勞動合同。
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(1)依照企業破產法規定進行重整的;
(2)生產經營發生嚴重困難的;
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
3、用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的。

現在對于企業而言,有一種很省心的人事管理、生產運作方法,就是把人事管理、生產動作的一部分或全部工作外包給一個專業化機構來完成,叫做勞務外包。外包后使企業達到降低成本的目的,使企業分散風險,增強競爭力,管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。
1、降低成本。企業將操作型事務外包給專業機構,將零散型操作轉變為集中化、專業化的操作,獲得規模效應帶來的成本降低;節省了大量操作型工作需要配置的崗位、時間和精力,專注于高價值事務,改進成本效益。
2、規避管理風險。勞動人事法律法規時常變化,各個地區政策差異明顯,企業通過外包,可節省大量時間精力,消除管理盲區,規避風險,疏解壓力。外包后,發包單位可享受專業管理帶來的效率和效益,又可將內部管理活動變為外部合同關系,把內部承擔的管理職責變為外部承擔的法律責任,有利于減化管理要工作,減少了經營風險。
3、改善人力資源配置。企業通過外包,可以根據公司戰略靈活配置人力資源,突破人員編制用人,變固定成本為可變成本,優化財務報表中的成本結構。
4、提升人力資源服務。企業通過外包,整合外部專業性,利用供應商的專業服務,提高員工的滿意度,人力資源部門得以從繁瑣的日常行政事務中解脫出來,集中到人力資源戰略及核心事務,提升人力資源服務層級。
