濟寧崗位外包服務給您好的建議

歷史背景人才派遣制在美國、英國、日本等一些西方國家很普遍、很盛行，而且已有多年的歷史，據有關資料介紹，美國早在1971年就頒布了《人才派遣業的法律》。日本的《人才派遣法》是1985年經國會通過并頒布的。人才派遣制產生和發展的社會背景，在于知識經濟和人才流動。知識經濟與工業經濟明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現企業經營活動的良性循環，所以，知識經濟條件下，企業生產經營方式對專業技術人才的需要更為多樣性，更為動態化。由此應運而生的一個新的具有高度專業技術知識、經驗與能力的特殊人才群體，應不同企業之邀，在不同企業、行業、國家之間流動著，這是知識經濟時代專業技術人才流動的一個新景觀。研究制定人才派遣機構及工作人員的資1質1標1準，確定行業準入門檻，保證從業者的素質。

人才派遣正是在這種需求下應運而生，它以專業的人才配置手段和靈活的用工形式為用人單位提供了一個招工中介，更為人才提供了一種新的就業形式。人才派遣機構憑借其人事工作的專長，根據人才的才能狀況選擇合適的單位將人才派遣出去，這種方式比市場自發配置方式更節約成本，效率也更高，并通過專業化的人才服務，能較為有效地整合社會人才資源，優化人才結構，提高人才利用率。（２） 為企事業單位人事制度改革當中產生的富余人才退出提供便利機制。由于人才派遣是人才產權權能分離、流轉的過程，它利用人才產權中的占有權、使用權、收益權轉移的特點，形成了靈活的用人機制。11、派遣關系維護:即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。人事管理簡捷:用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核，復雜的人事事務則由派遣機構完成。

勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

三、減少勞動糾紛　　

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。

當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。