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勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。用工單位大量使用勞務(wù)派遣人員，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制線。 比如在電信行業(yè)的一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。事業(yè)單位中編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 目前在實(shí)踐中，勞動者對勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的勞動報酬數(shù)額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者支付勞動報酬，因此，很多勞務(wù)派遣單位“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，勞動者的合法權(quán)益，因此《勞動合同法》對此作出禁止性規(guī)定。

勞務(wù)派遣是一種靈活的用工形式

勞務(wù)派遣是一種靈活的用工形式，對用工單位和勞動者都有一定的好處：從用工需求方看，勞務(wù)派遣的主要意義在于能大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱形成本，減少企業(yè)用工風(fēng)險；從勞動者方來看，勞務(wù)派遣將零散、無序的勞動力提供變成有序、有組織的行為，滿足勞動者對靈活、多樣化就業(yè)方式的需求，也有利于更好維護(hù)勞動者自身合法權(quán)益。