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發布時間:2021-07-29 13:06  





招聘代理服務的主要流程
招聘代理服務的主要流程有:1、免費咨詢:企業通過聯系招聘代理公司的業務專員咨詢關于業務上的問題,并詳細說明企業的用工需求。2、崗位分析:招聘代理公司會根據企業的用工需求,分析該職務人選應具備的能力與素質。分析職位的人才分布情況及招聘的難易程度,并確定是否接受委托。3、簽訂協議:當企業與招聘代理公司雙方達成協議,簽訂招聘代理服務協議。4、推薦人才:招聘代理公司會根據企業的用人需求推薦專業人才供企業選擇。

短期工外包指的是一個企業發展為了能夠降低運營成本
短期工外包指的是一個企業發展為了能夠降低運營成本,實現經濟效益化,將人力資源事務中非核心組成部分的工作人員全部或部分委托給人力資源公司。現在不少企業會選擇使用這樣的形式,但還是有不少人比較關心企業如何通過短期工外包解決用工難的問題?以服務外包的形式,外包與人力資源公司,現場設備租賃協議簽署的協議。由外包公司派工人進行生產和現場管理,“服務外包企業吸納人才,優化人才結構,提高管理效率和員工等方面發揮了顯著的作用。同時,為員工創造更多的就業機會,充分實現個人自主擇業。

人事外包是否用得其所?
人事外包就是指企業根據需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他第三方人力資源公司進行管理,達到降低人力成本的目的。但有許多企業不知道什么時候需要使用人事外包,企業決定是否需要外包人事也要考慮下列因素:能否為企業減負?能否更好地發揮HR自身所蘊含的能量,將HR塑造成為企業的戰略合作伙伴?采用人事外包是否會增加企業勞動力成本,是否用得其所?

聯禮勞務為您詳細介紹:勞務外包就是公司
聯禮勞務為您詳細介紹:勞務外包就是公司根據需要把某一項或是幾項人力資源管理工作或職能實現外包,交由其他企業或是組織進行管理。招聘是人力資源工作的入口,在企業而言是剛需。有很多HR是從做招聘工作出身的。所以,從某項工作出發,尤其是專業化的崗位出發,以后可以再向橫向或專業深入發展,都是很有希望的。所謂窄,是相對而言的,從一個聚焦的專業開始,并不會局限職業的發展,關鍵還在于自己的專注、能力和對職業生涯的把握。
