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不斷迸發的團隊激情

拓展培訓中很多團隊項目都會帶來強烈的情緒體驗，在良好的團體氛圍中使團隊成員走得更近，有些時候更會產生兄弟姐妹般的情誼。而引發情緒高峰體驗的項目典型的就是軍途畢業墻這個項目。順利完成畢業墻項目后的勝利感和自豪感，心中會對團隊的合作、隊員的奉獻產生直接體驗和感悟。

在拓展訓練中，有意設置的行為情境會使不同小隊的成員之間感到明顯的由社會比較引發的競爭壓力，使成員行為的內在動力增加。由競爭帶來的高壓，可以讓成員從團隊合作中得到足夠的安全感，增強了對團隊的歸屬感，而成員利用自身優勢與團隊成員進行親密合作，拋棄個人榮譽的得失，不斷挑戰自我，對于提高團隊協作能力與凝聚力起到積極促進的作用。

團隊凝聚力一直是企業關心的問題，通過大量的經驗例子證實，參與拓展訓練確實可以快速提高團隊凝聚力，也是企業管理者的必要選擇。

公司對拓展培訓方法一般觀點

　　一般公司會選擇在春天拓展訓練，自然，很多公司拓展訓練或不清楚過多，根據我很多年的工作工作經驗，一些難題普遍現象公司對拓展訓練的掌握。很長一段時間至今，很多商業界頭領把拓展訓練視作游玩，因此當提到擴大時，她們只是分配員工選擇旅游用意地去旅游或打游戲。下面由天津拓展訓練小編給大家詳細介紹：

　　因此，員工有趣味性，但它對精英團隊修建沒有危害。不難看出，倘若你聽取意見旅游的心態報名參加拓展訓練，訓練功效會不至善至美。進行訓練本身就是訓練，其用意是精英團隊修建，應當認真完成訓練心態。

優異的的企業宛如巨人圖片，異常具備懦弱的性格特點。這類性格浸濕到企業經營管理的每個方面，間接性決定了企業的外界結構與內部抽象性。企業性格主次在于員工體會與公司股東情緒，因此企業文明行為單位應注意正確引導與管理方法企業性格，對于企業

所在的不一樣生命期環節制訂有效的管理者的 拓展學習培訓。夸大其詞地說，員工情緒營造企業性格，而企業性格決定企業運勢。

拓展培訓公司的兩項指標

　　對于一個的拓展培訓公司來說，會制作針對性的拓展培訓方案那是基礎，但對于許多常規的拓展培訓公司來說可能就是一個難題，很有可能給你的方案還是一個常規方案。所以選擇拓展培訓公司時，針對性的課程也重要，必須要考察這兩項指標。工作當中，各自為戰的員工團隊之間缺少溝通，做事老是對接不上，事情一拖再拖，很容易就拖慢了項目進度。而互聯網盡管可以進行溝通，可是總是感覺員工僅僅機械的拼湊成一個團體，員工沒有團隊精神，各自相互缺少了解，欠缺信賴，團隊氛圍也不大好，總感覺冷冰冰。通過拓展訓練能夠提升員工的團隊合作精神，解決員工之間的溝通問題和團隊協作問題。