晉城國內人事代理咨詢多重優惠

人事代理服務內容:

1、聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。

2、 協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。

3、 開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才。

人事代理機構為委托人事代理單位和個人提供下列各項服務：

1、 負責人事檔案材料管理和轉遞；2、 負責行政人事關系、工資關系的接轉和工齡計算事宜；3、 核定檔案工資，協助辦理大中專畢業生轉正定級手續；4、 負責按程序評定、申報專業技術職稱工作；5、 負責辦理出國（出境）政審手續；6、 負責黨團組織關系的接轉和管理；而現有企事業普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進的進不來"，已阻礙了企事業的發展。7、 根據需要按戶糧關系管理有關規定代管理戶糧關系；8、 協助人事代理單位研究制訂人才發展規劃，幫助招聘、引進人才及人才測評；9、 負責人事代理人員有關人事業務的合同鑒證工作，監督合同的執行；10、 根據有關政策，辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業務服務。人事代理實行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權利、義務、承擔的責任和期限。

人事代理的主要服務內容有：

(1)負責單位和個人檔案整理、保管、接轉、檔案材料收集、甄別、歸檔，生成電子檔案；

(2)辦理進杭落戶；

(3)辦理畢業生轉正定級，職稱初定，評審中、職稱，考試報名出具相關證明等手續；

(4)出具各類以檔案為基礎的相關證明；

(5)為用人單位辦理人才引進；

(6)辦理因公出國政審；

(7)接轉黨組織關系，開展人事代理人員黨員的教育和管理；

人事代理的作用：

實行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關系?！皢挝蝗恕?變為“社會人”，對用人單位和個有都有好處，用人單位對擊破要的人才有使用權，事務性的人事業務委托人才中介機構代理，對不適用的人才按規定解除聘用合用，自行擇業，有利用人單位擇優汰劣，解決難的問題實行人事代理后，專業技術人員工作在用人單位，由人才中介機構提供有關人事保障和服務，有利于促進人才的合理流動，解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛，充分實現人才的優化配置。這樣，就可以消除用人單位對人事管理等事務包纜過多、成本過高,各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端，實現人才資源與其它生產要素的組合。4、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。