湖南公司飯堂承包誠信企業推薦「千喜鶴餐飲」

人員配備：1.乙方工作人員的人數足以保證服務的質量。2.乙方主要負責人的條件：乙方在甲方處的主要負責人(即飯堂經理)應具有高中以上的文化素質，具有較強的溝通能力，兩年以上的餐廳負責人的經歷。

人員個人衛生：著裝儀表：工作人員在工作時必須將工衣，工帽穿戴整齊。工作服除起著勞動保護的作用外，還應素雅，穿著大方。頭發要保持清潔，發型和長發不得影響工作和衛生為標準。女性工作人員不可以化裝和佩戴首飾；工作服要保持清潔衛生，勤洗勤換并做到專人。離開崗位應及時換下工作服。

而餐飲企業如果沒有一定的規模或達到市場的地位，很難真正獲得成功。借助資本市場有助于真正對餐飲企業規模化發展的進行徹底改造，大幅提升餐飲企業競爭力和管理水平。餐飲企業上市后，為中餐行業的經營和擴立了一些模式，接下來餐飲企業借助資本力量加速內部改造，建立符合中餐規模化擴張發展的商業模式將成為一大趨勢，餐飲形式更加多樣化2014年全國餐飲業陷入低谷。未來我國餐飲企業競爭將更加激烈受影響比較大的是中等規模企業，品牌店不再一枝獨秀，特色餐飲正與之分庭抗禮。

該標準將覆蓋餐館，快餐店，小吃店，飲品店，甜品站，還包括食堂，廚房等集體就餐，送餐單位等。這項標準的出臺，將有助于預防，控制食源性。例如日式餐館中的三文魚等生食水產品，過去沒有明確允許含有多少致病細菌的標準。

“國標”出臺后，細菌含量多有強制性指標，餐館必須保證“不超標”。另外，如果市民就餐后發生食物以外，身體不適等情況，門可以依據這一標準，化驗餐館的飯菜，從而查明是否與飯館飯菜不衛生有關及餐館該負多大責任等，并按照相應的法規處理。

總之，管理一個已經開始運營的酒店廚房，總廚天必須做到“快”，有的放矢，然后逐步落實自己的各項管理措施，讓酒店在時間比較短內能見到與以前大不一樣的效果，讓顧客認可你，老板信任你，讓整個后廚團隊良好的運行。

在進場頭一周里要求所有員工都要隨時待命，要遵循先服從后申訴的原則，避免因為人員糾葛增加混亂。新加派的人手中必須有大廚，然后進行分工。如有人負責指導廚房菜點制作，有人負責指導樣品份量，有人培訓前廳人員，總廚負責前后的協調等事情。