天津人事代理承諾守信 聯禮勞務

勞務派遣與勞務外包的區別

勞務派遣與勞務外包是兩種不同的用工方式，現在有很多企業都是會采用適合自身的用工方式，雖然勞務外包和勞務派遣的用工形式已經很普及，但仍有不少企業的HR還是分不清兩者之間的區別和聯系，對勞動者的管理權限不同：在勞務派遣關系中，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務，并監督指揮其完成工作任務。在勞務外包關系中，發包方對服務人員無直接管理權限，服務人員接受承包方的工作安排和監督指揮。

外包簽合同要注意的事項

外包對企業是把雙刃劍，在降低企業成本、提高企業效率的同時，外包的過程之中也會存在一定的風險，包括公司信息泄密風險、過度依賴外包企業風險等。簽合同要注意的事項：1、外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。2、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致外包合同無效，并被機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系；如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。

企業人力資源管理節省成本的同時也為企業留住人才提供了幫助

企業人力資源管理節省成本的同時也為企業留住人才提供了幫助，地為企業發展理清因人才流動造成的障礙。而對于企業人才流動現象，員工離職不單單是表面的人才流動，不少企業的人才離職，都有為在職員工帶來一定的影響。而面對人才流動給企業帶來的風險，加大人力資源管理是必然之舉，但是由于精力分配造成的人力資源管理不足也讓不少企業力不從心。于是，不少企業開始尋求第三方服務提供商，幫助企業進行人力資源管理，留住人才并發展人才，用他山之石攻玉，把人力資源變成企業發展的戰略性資產。