醫院勞務外包優選企業「多圖」

勞務外包法律風險分析：

1、存在因指示或者選任過失，而獨立承擔賠償責任的風險。有相關規定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。定作人在對定做、指示或者選任有過失的，應承擔相應賠償責任?！睂嶋H工作中，為了保證相關工作的順利、往往存在外包單位與企業共同管理外包工作人員的情況，企業對外包工作人員往往具有指示、管理的權利，如果因指示存在過失，將存在承擔相應賠償責任的風險。還有的企業對外包單位的資質審查不嚴或者根本不予審查，在選任外包單位過程中存在重大過失，選任不具有相應資質的外包單位，存在承擔相應賠償責任的風險。

2、將項目發包給自然人，存在承擔連帶責任的風險。《勞動合同法》第九十四條規定：“個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任”如果將相關項目發包給自然人，或者未對外包單位主體資格是否存續進行有效審查，將相關項目發包給已注銷單位，將存在與承包個人承擔連帶責任的風險。

勞務派遣中連續用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

勞務派遣單位違反規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

企業使用勞務外包員工不僅能節省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據自己需求簽訂長短周期不同的合同，但是勞務外包也會造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業文化認同不一致等問題，為了企業更長遠穩定的發展。

1、積極發揮工會的作用

由于很多外包人員隸屬于勞務外包公司管理，工會費在外包公司繳納，經常為導致外包員工不能參加用人單位的工會活動，這非常容易造成隔閡與矛盾。其實用人單位可以與外包單位簽訂《勞務外包員工工會委托管理協議》，這樣可以讓外包員工享受同樣工會待遇。

2、創造良好的企業文化環境

要創造良好的企業文化環境可以從：創造良好的人際關系氛圍；人性化管理；對優1秀的外包員工進行物質獎勵這三方面入手。

3、增加工作的挑戰性和吸引力

擴大工作內容或者讓外包員工承擔公司重要項目，讓其感受到被公司重視。也能在企業內部傳遞外包員工與編內員工一樣，都可以是核心崗位。