企業(yè)勞務(wù)派遣承諾守信

因勞務(wù)派遣單位資質(zhì)問題給用工單位帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有兩個(gè)：

1、用工單位可能承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系對應(yīng)的法律責(zé)任

根據(jù)上述法律規(guī)定，若勞務(wù)派遣單位沒有對應(yīng)的派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣單位可能會(huì)被視為職介機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致勞動(dòng)者直接向用工單位提供勞務(wù)，則會(huì)引起勞動(dòng)者與用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果，用工單位需承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系對應(yīng)的法律責(zé)任。

2、用工單位明知派遣單位無資質(zhì)的，需對派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

法院審判實(shí)踐中，若派遣單位無派遣資質(zhì)且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

因此，用工單位在選定勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)通過營業(yè)執(zhí)照或法律調(diào)查等對派遣單位的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查，降低因此帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)于將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位

用工單位出現(xiàn)以下三種情形，方可將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：一是用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形的；二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。但是，如果被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)《暫行規(guī)定》第十二條第壹款第壹項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

勞動(dòng)外包適用《合同法》。發(fā)包單位和承包人應(yīng)根據(jù)雙方的合同承擔(dān)權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位基本不對承包人的員工承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣中，對被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》修正案將于2013年7月1日生效。《勞動(dòng)合同法》修正案不僅要求勞務(wù)派遣實(shí)行同工同酬，而且明確解釋了“臨時(shí)性、輔助性和替代性”，規(guī)定嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，加大對相應(yīng)韋法行為的處罰力度。為了解決這個(gè)問題，企業(yè)必然會(huì)“有政策和對策”但是你需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

勞務(wù)外包中的承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定,也即根據(jù)外包事項(xiàng)的不同，如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應(yīng)當(dāng)具備。

勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時(shí)間、單價(jià)來確定，如遇加班，還需考慮加計(jì)加班工資等因素，也即與總勞動(dòng)時(shí)間直接掛鉤。其合同標(biāo)的一般是“人”。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。

或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。