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發(fā)布時間:2020-12-12 08:07  





①項目工動性大、素質(zhì)差、管理難度大
施工現(xiàn)場往往分工序施工,存在一部分工人全天休息的情況。另外有時候施工現(xiàn)場需要引進(jìn)“突擊隊”工人,很多工人頭天晚上到達(dá)工地,第二天就要去現(xiàn)場上班,來不及錄入實名制管理系統(tǒng)。另外現(xiàn)場勞務(wù)工人受教育程度并不高,來自全國各地,人員素質(zhì)良莠不齊,很多時候并不服從管理,經(jīng)常發(fā)生我部管理人員和部分工人的沖突事件。
②項目門禁設(shè)備質(zhì)量差、通過效率低
經(jīng)過觀察,確有部分工人人臉識別效率低的情況,一般五秒內(nèi)不能完成人臉識別的工人就失去了耐心,就會選擇用硬闖、橫跨閘機的極端方式進(jìn)入現(xiàn)場,項目保安人員往往不負(fù)責(zé)任、不加管束,久而久之就讓工人行成闖閘機習(xí)慣,形成“破窗效應(yīng)”,后結(jié)果就是數(shù)據(jù)失真,越來越難管理。
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