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企業面臨著巨大的經營風險,而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的

企業面臨著巨大的經營風險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業處于發展初期，客戶因為不了解產品而造成短期內沒有相關業務，導致工作不飽和人力資源空耗。對于個人而言，為了自身價值的化，也會在有選擇的情況下，與企業成為合作伙伴關系，這樣可以盡可能的避免空檔期，當A企業沒有業務時，可以去服務B企業，以賺取比固定工作崗位更多的報酬。

用工緊缺,招聘難是現在許多企業都在面臨的問題

用工緊缺，招聘難是現在許多企業都在面臨的問題。很多企業在員工招聘方面都下了一番苦工，但是到頭來招聘的效果卻讓人難以接受。很多企業招聘員工的方式除了線下開展招聘會之外還可以通過網絡進行員工的招聘工作。當企業在發布招聘信息之后，會收到許多的簡歷，這時就需要對簡歷進行篩選，不是所有的簡歷都是符合用工要求的，有的人會進行簡歷的批量投遞。企業可以通過簡歷的工作年限、是否急于工作，符不符合用工崗位，等等條件篩選出符合企業用工的簡歷。

非全日制用工的特點就是隨時使用、隨時停止

非全日制用工的特點就是隨時使用、隨時停止，相比較于勞務派遣、勞務外包等用工模式來說，這種方式更加的自由化、靈活化。對于企業來講，員工在企業的穩定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，這樣對于公司的發展是非常不利的，而選擇非全日制用工之后，可以更好的管理人才成本和業務預算，在特定的時間雇傭符合需求的人才。同時非全日制用工還可以做到降低勞動者換工作失敗的成本，可以短期嘗試后再決定；企業接納新員工的成本也降低，企業也可以用這種方式待員工合格后再轉為正式員工。

通過使用外包就能很好地解決用工企業

通過使用外包就能很好地解決用工企業這部分的問題，因為是與勞務公司簽訂勞動合同，用人單位與外包工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關系上可能出現的糾紛。對于一些有嚴重的季節性用工的企業，使用外包是一種不錯的用工方式，一旦企業的訂單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些以增加內需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節約成本。