黃山正規勞務派遣公司信息推薦【蕪湖安江人力資源】

勞務派遣服務內容：

1. 勞動合同簽訂。

2. 薪酬福利：社寶管理、員工福利保障、工資稅務管理。

3. 員工管理：人事檔案管理、用/退工手續辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、出具各類人事證明、 辦理人才引進、辦理《就業證》/《居住正》、員工活動。

4. 政策咨詢：勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件、審定各類勞動合同及規范性文件、 勞動法律法規培訓、調解勞動人事爭議。

5. 培訓與員工發展：提供各類培訓信息、員工職業生涯規劃、職業技能鑒定。

6. 勞務派遣公司增值服務：人事經理沙龍、HR電子期刊。

勞務派遣是怎么發展到今天的？

一、勞務派遣在我國產生的原因

改革開放初期，由于政策原因，外國法人駐華機構不得在我國境內直接招工，但是又有勞動力的需求，為解決這一問題，我國較早的勞務派遣業務誕生。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務派遣行業的先河，為外國駐華使領館以及外國企業常駐北京代表機構提供中方雇員派遣服務。

二、勞動合同法確認了勞務派遣的法律地位

為了促進勞務派遣業務發展，也為理清勞務派遣領域存在的一些問題，2008年實施的《勞動合同法》初次以法律的形式對勞務派遣作出了相關規定。其中有一條規定是，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施。至于什么是臨時性、輔助性或者替代性工作崗位，彼時的勞動合同法未作詳細說明。

勞務派遣企業運用需要注意哪些問題？

企業應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。否則，一旦發生糾紛，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因'違反法律、規定'而被判定無效，進而認定企業與勞動者之間構成事實勞動關系。

在《勞動合同法》施行之前，國家法律層面上并沒有勞務派遣制度的系統性規定，因而實踐中存在大量職業介紹所、勞務咨詢公司也'打擦邊球'從事勞務派遣業務，他們以較低的管理費作為競爭手段，吸引企業使用勞務派遣工。事實上這樣的做法對企業有百害而無一利。更有甚者，企業的實際控制人自行投資設立的勞務咨詢公司來進行'關聯派遣'。《勞動合同法》除了嚴格禁止'關聯派遣'之外，還規定勞務派遣公司應'依照公司有關規定設立'、'注冊資本不得少于五十萬元'。因此，目前法律上的'關聯派遣'已經沒有了生存的空間。現階段，不法勞務派遣主要的表現形式有兩種：一是無資質從事勞務派遣；二是'逆向派遣'。

按照國家法律規定，凡從事勞務派遣業務的單位應取得勞動保障部門的行政許可，并在工商登記的經營范圍中包含勞務派遣。企業在與勞務派遣單位訂立派遣協議之前，應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。如上文所述，有些并無相應資質的勞務派遣單位以較低的管理費來吸引企業。

如果企業使用了不具備資質的派遣單位提供的員工，盡管勞動報酬、支付的管理費等常規用工成本可能會有優勢，可一旦發生糾紛，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因"違反法律、法規規定"而被判定無效，進而認定企業與勞動者之間構成事實勞動關系。這種由于合同無效而導致的事實勞動關系，雖然緣起合同無效而非未簽訂合同，企業并不需要支付雙倍工資的懲罰性賠償，但導致事實勞動關系的過錯不在于員工而在于企業和派遣單位。因此，在勞動標準、工齡、經濟補償或賠償等方面要由企業承擔用人單位的全部義務，給企業造成一定的損失。