正規勞務外包優選商家「多圖」

勞務派遣和勞動派遣有什么區別?

勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。 勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。之所以現在很多勞動者對于勞務派遣的成見那么深，以至于勞務派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經營業務的前身，很多是中介業務、等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。

勞動合同制員工脫產學習、休假等原因

替代性崗位是指用人單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期限內，可以由其他勞動者替代的工作崗位。首先，替代性工作崗位屬于用工單位的常設性單位，而非臨時性崗位；其次，該崗位在使用勞務派遣員工之前，已經有勞動合同制員工在該崗位正常工作；再次，該常設性崗位的勞動合同制員工因出現脫產學習、休假等導致無法正常工作等客觀原因，而需要使用一段時間勞務派遣員工代替其進行一定期間的工作；后，該常設性崗位的勞動合同制員工脫產學習、休假等原因消失之日，用工單位使用勞務派遣員工期限屆滿，勞務派遣員工退回勞務派遣單位，勞務合同制員工返回該崗位正常工作。

公司勞務派遣小知識!

勞務派遣小知識！ 一、公司可使用的派遣工不能超過正式工加派遣工總數的10%。這一點有很多公司應該就不符合。如果公司有違反，那么要負什么責任呢？后面會說。 二、派遣工只能是在臨時性、輔助性、替代性的崗位上用。臨時性崗位是指不超過6個月的崗位，輔助性崗位指的是非主營業務崗位，替代性崗位是指可短期替代正式工的崗位（正式工暫時無法工作時，b頭條號：打聽生活）。現在的勞務派遣大多是以臨時性、輔助性崗位為由，替代性的則很少，由此可以看出很多公司的勞務派遣也不符合規范。這里要注意的是，輔助性崗位的確認是要經過職工討論并進行公示的。