東麗勞務(wù)派遣公司品牌企業(yè)

勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎?

勞務(wù)派遣對(duì)于事業(yè)單位及國(guó)企來(lái)說(shuō)有很多有利的方面，比如說(shuō)靈活用工，節(jié)省用人成本，降低單位用工法律風(fēng)險(xiǎn)，解決政府、事業(yè)單位的編制不足問(wèn)題等。還有就是如果發(fā)生突發(fā)應(yīng)急情況可以轉(zhuǎn)嫁給派遣工。以上幾個(gè)方面用一句話概括就是用少的人力成本雇傭過(guò)來(lái)但是布置的工作任務(wù)量是繁重的，繁重的工作量與勞動(dòng)者廉價(jià)的薪酬是不成正比的。所以說(shuō)同工不同酬不利于單位員工之間的團(tuán)結(jié)也不公平。其實(shí)無(wú)論是正式工（編制）還是勞務(wù)派遣（）都是為單位企業(yè)做事情，都在同一屋檐下給集體做貢獻(xiàn)，但一旦出現(xiàn)突發(fā)應(yīng)急事件難道就是勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎，即使負(fù)有責(zé)任哪怕全部責(zé)任但背后的單位就沒(méi)有監(jiān)管不力的責(zé)任嗎？這種規(guī)避責(zé)任行為傷的是勞務(wù)者的心。近幾年很多大型民營(yíng)企業(yè)也開(kāi)始大量使用派遣工，借助勞務(wù)外包公司，省去很多人力成本支出例如美團(tuán)平臺(tái)。美團(tuán)平臺(tái)不斷榨取外賣(mài)送餐人員但是嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)外賣(mài)小哥與美團(tuán)并沒(méi)有直接的勞務(wù)關(guān)系，所以說(shuō)讓很多企業(yè)鉆了空子，大部分時(shí)候吃虧的還是普通勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣合同期限是多少?

其次勞務(wù)派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務(wù)派遣單位需按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，而且在被派遣者無(wú)工作期間，每月也應(yīng)向其支付所在地工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者被派遣到用工單位后，用工單位根據(jù)工作崗位需要與派遣單位在協(xié)議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個(gè)短期的協(xié)議，不得再將勞動(dòng)者派遣到其他單位。勞動(dòng)者有權(quán)知道協(xié)議的內(nèi)容，勞動(dòng)者獲得的是協(xié)議約定的全部工資，派遣單位無(wú)權(quán)扣除，且無(wú)論是派遣單位還是用工單位都無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣的勞動(dòng)者與用工單位其他勞動(dòng)者享有同等的福利待遇，如：加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等等。

如何看待和利用才是關(guān)鍵的

隨著人工智能的發(fā)展，當(dāng)機(jī)器開(kāi)始逐步取代大批量的基礎(chǔ)性工作之后，企業(yè)根本就再需要用到員工。 到時(shí)候的成本壓縮將會(huì)是極限狀態(tài)。那么就算沒(méi)有了勞務(wù)派遣，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也沒(méi)有任何的關(guān)系。反而這個(gè)時(shí)候?qū)趧?dòng)者來(lái)說(shuō)不是什么好事。因?yàn)樗麄冞B“被壓榨”的機(jī)會(huì)都沒(méi)有了，他們直接失業(yè)了。 所以說(shuō)，凡事有好的一面，就會(huì)有壞的一面。如何看待和利用才是關(guān)鍵的。