津南國(guó)企勞務(wù)外包服務(wù)至上

為什么事業(yè)單位和的合同工都要走派遣?

相信身邊有朋友或者有親戚在事業(yè)單位，工作的人，都聽(tīng)過(guò)這樣一個(gè)詞：叫勞務(wù)派遣。那么，勞務(wù)派遣究竟是什么意思呢？為什么事業(yè)單位和的合同工都要走派遣？ 我們要知道，勞動(dòng)者與其工作單位并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是和另一個(gè)派遣公司等單位形成的勞動(dòng)關(guān)系，由派遣公司將勞動(dòng)者派到，事業(yè)單位去工作，終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 目前在實(shí)踐中，勞動(dòng)者對(duì)勞務(wù)派遣單位和用人單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過(guò)勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，很多勞務(wù)派遣單位“雁過(guò)拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出禁止性規(guī)定。

國(guó)家推出勞務(wù)派遣特色用工形式

國(guó)企由于歷史原因，人員效率不高，人員臃腫，國(guó)家為了減輕國(guó)企的負(fù)擔(dān)。所以國(guó)家推出了勞務(wù)派遣這種特色的用工形式。這本來(lái)對(duì)于社會(huì)勞動(dòng)資源的有效利用，以及在減輕國(guó)企人員成本方面是非常有效的一種方法。只是被某些別有用心的人給帶偏了，讓人們對(duì)勞務(wù)派遣工有了很深的誤解。所以正常的勞務(wù)派遣工，也能享受到很多應(yīng)有的福利待遇，如果勞動(dòng)者，不能享受到該享受的利益，就需要運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

想讓哪個(gè)派遣工走就讓誰(shuí)走!

在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，勞務(wù)派遣在各地的運(yùn)行都比較混亂，很多也完全沒(méi)有按照勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，已經(jīng)把勞務(wù)派遣當(dāng)做規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種手段，稍微不滿意，想讓哪個(gè)派遣工走就讓誰(shuí)走！而派遣員工由于對(duì)相關(guān)法規(guī)也不清楚，因此任由公司侵害自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。但實(shí)際并非如此，如果了解這些規(guī)定，還是能夠很好的保障自己的權(quán)益。