天津勞務派遣報價服務介紹

派遣協議也稱員工租賃,用人單位根據工作實際需要

派遣協議也稱員工租賃，用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。 用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

勞務派遣派遣機構需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動合同

勞務派遣 派遣機構需要與派遣工簽訂2年以上的固定期限勞動合同。合同內容和正式工的勞動合同大體相同，對照一下，有沒有做到吧！ 派遣工在公司上班時發生，派遣機構一樣要為其申請認定。 被派遣機構解除勞動合同時，也有機會拿到經濟補償金，請看后面！ 跨市派遣的，派遣機構應當在工作所在地為派遣工繳納。 公司給派遣工造成損害的，派遣機構與公司承擔連帶賠償責任。

派遣機構與派遣工如何解除勞動合同?

派遣工被退工后，在沒有新的工作之前，工資怎么辦？ 記?。号汕矙C構應按照不低于當地工資標準，按月支付報酬。 派遣機構與派遣工如何解除勞動合同？ 一、《勞動合同法》規定的所有解除勞動合同的方式，也同樣適用這里。 二、派遣機構重新派遣時，維持或提高原條件，派遣工不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同；若降低原條件，派遣工不同意的，派遣機構不得解除勞動合同。頭條號：打聽生活。但派遣工提出解除勞動合同的除外。 三、派遣機構被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。公司應當與派遣機構協商妥善安置派遣工。