津南勞務派遣費用價格合理 匯澤博遠勞務

勞務派遣員工與正式員工有什么區別呢?

勞務派遣員工與正式員工有什么區別呢？ 首先用工關系的不同。勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。派遣員工的勞動關系歸屬在派遣單位，不在用人單位。 第二，簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。 解釋：派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。 第三，五險一金的繳納問題。派遣員工的五險一金可以由派遣單位和用人單位協商繳納。并不需要由用人單位強制繳納。 第四，工資發放的原則不同。對在職職工而言，用人單位須按月支付工資。但是對于勞務派遣員工而言并不是必須如此。可與派遣單位協商支付費用（非工資屬性）。 注：我國《勞動派遣暫行規定》第四條：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

非體制企業假派遣工,掛羊頭賣,違規行為很多

非體制企業假派遣工，掛羊頭賣，違規行為很多。 之所以現在很多勞動者對于勞務派遣的成見那么深，以至于勞務派遣快成了大家聲討的對象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經營業務的前身，很多是中介業務、等“升級”過來的，主要以“吃差價”的模式賺取利潤，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會保險，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。 當然，這一部分害群之馬畢竟不是主流，也是有關單位重點打擊的對象。

被派遣勞動者是與派遣單位(用人單位)簽訂合同嗎?

首先合同中應載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民或者其他有效件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假;勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；被派遣者的用工單位、用工期限、工作崗位等等。 #被派遣勞動者是與派遣單位（用人單位）簽訂合同的，不是與用工單位簽訂合同。