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勞務(wù)派遣有多種類別:(一)

勞務(wù)派遣有多種類別： （一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術(shù)勞務(wù)派遣和普通勞務(wù)派遣兩類型： 1、技術(shù)勞務(wù)派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務(wù)派遣，由于他們的素質(zhì)比較高，很受用工單位的歡迎； 2、普通勞務(wù)派遣：其組成主要以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦耐勞，所以也比較受歡迎。 問題的處理 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故上海的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

勞務(wù)派遣用工方式有哪些?

現(xiàn)在很多單位、事業(yè)單位等用人主體越來越多的采用勞務(wù)派遣的方式來解決自己的用人需求。相對應(yīng)的，也有很多的勞動者就業(yè)是通過勞務(wù)派遣公司。 所謂勞務(wù)派遣，是指勞動者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位通過和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務(wù)派遣用工方式中，涉及勞動者、勞務(wù)派遣單位以及用工單位三方主體，其中勞務(wù)派遣單位是《勞動合同法》規(guī)定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

公司為何愿意接受這樣的員工呢?

公司為何愿意接受這樣的員工呢?因為大部分情況下，勞務(wù)派遣員工的“福利”是相對低一些的。簡而言之，公司可以通過這樣的方式支出更少的成本。而也正是如此，公司節(jié)約了成本，員工成功入職，勞務(wù)派遣公司也成功掙得了錢。 那它們又是如何成為“暴利”公司的呢? 點，就是它幾乎“零成本”。像勞務(wù)派遣這種類型的公司，它既不需要廠房，也不需要設(shè)備、技術(shù)，甚至連流動資金都不需要，幾乎就是無本生意。在需要的時候，招點人進來，再進行接下來的相關(guān)業(yè)務(wù)。并且不僅能夠掙到招聘公司的錢，還能掙到想要入職員工的錢。

代繳代辦機構(gòu)

如果因為勞務(wù)派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天勞務(wù)派遣就會被取消。但是企業(yè)降低人工成本的意識是不可能被改變的。 如果沒有了勞務(wù)派遣，就一定會出現(xiàn)其他類似勞務(wù)派遣的中介機構(gòu)，幫助企業(yè)實現(xiàn)它的目的。 這就像目前的代繳代辦機構(gòu)一樣，它的存在就是因為企業(yè)不想管這方面的基礎(chǔ)工作，想要騰出時間來做其他的事情。 用工單位的特殊義務(wù)。執(zhí)行國家勞動標(biāo)準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬：支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。所以勞務(wù)派遣是合法的，但有些勞務(wù)公司的做法確是的，工友們一定要通過法律來維護自己的合法權(quán)益！