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勞務派遣可以轉正嗎?

勞務派遣可以轉正嗎？ 所謂的勞務派遣轉正，就是用人單位與勞務派遣制員工直接簽訂勞動合同，不再由第三方公司與員工簽訂合同。一般來說，大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，但是公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。也有的銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間后予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，并在一年期或者兩年期后根據員工表現給予轉正。

國家推出勞務派遣特色用工形式

國企由于歷史原因，人員效率不高，人員臃腫，國家為了減輕國企的負擔。所以國家推出了勞務派遣這種特色的用工形式。這本來對于社會勞動資源的有效利用，以及在減輕國企人員成本方面是非常有效的一種方法。只是被某些別有用心的人給帶偏了，讓人們對勞務派遣工有了很深的誤解。所以正常的勞務派遣工，也能享受到很多應有的福利待遇，如果勞動者，不能享受到該享受的利益，就需要運用法律來維護自己的合法權益。

勞務派遣工作的基本原則

勞務派遣工作的基本原則 通常，在勞務派遣工作中出現的糾紛，都牽涉到勞動者、勞務派遣公司、用工單位三方的關系問題。而往往讓勞動者為困惑的，就是以為自己屬于用工單位的人，尤其在用工單位工作了很久之后。 其實根本不是！ 從你和勞務派遣公司簽訂勞動合同的那一刻起，你就屬于該勞務派遣公司的員工。無論他將你派到哪個用工單位工作，無論你在同一個用工單位工作了多少年，你都只是勞務派遣公司的員工，和用工單位沒有關系。 你可以把用工單位理解為一個項目，或者一個工地，而不是一個單位。 這點是基本，也是核心的原則。 理解了這點，你就應該可以明白： 1、你的勞動關系是和勞務派遣公司建立的； 2、出現勞動糾紛，你終要找的是勞務派遣公司； 3、用工單位所謂的辭退你，其實是把你退回勞務派遣公司； 4、勞務派遣公司辭退你才是真的辭退，但同樣受勞動法辭退員工相關規定約束； 5、用工單位用不用你，是他們和勞務派遣公司之間的事情。 所以，當用工單位不想再用你的時候，不要誤以為你是被用工單位辭退了，而跑去要求經濟補償。你根本沒有被辭退，你只是被退回勞務派遣公司，等待安排新的用工單位而已。 但如果是勞務派遣公司辭退你，你就可以和他們商談經濟補償了。