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中小企業管理咨詢

     越來越多中小企業開始尋求管理咨詢，我們著重從企業內部管理的角度來分析。

其一，管理是企業生死存亡的關鍵。

     當中小企業處于快速發展期，雖然不愁客戶，但如果產品的交期、品質、價格、服務、成本總是得不到有效管控，落后的管理會將整個高速發展的速度拉下來。毫不夸張地說，這個時期企業管理關系到公司生死，引入管理咨詢勢在必行。

其二，中小型民營企業管理人才不足。

     中小型民營企業不像很多大型上市公司、跨國公司，愿意花很多錢去請一些管理人才。他們大部分中高層管理者，都是內部提拔而來。四川政策咨詢，四川管理咨詢，四川企業服務，四川政務服務，四川項目申報這種內部提拔的人才業務、技術能力可能很強，但管理水平是短板。如果老板讓他們去制定一個管理系統，很多摸不著頭腦，這個時候就需要咨詢公司幫他們量體裁衣，設計出一套的管理系統幫助企業去管理。

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    企業為了更好地處理企業管理系統創建難題

       有的企業為了更好地處理企業管理系統創建難題，花高成本引入了空降職業經理人，期待空降職業經理人可以把其他企業的成功案例借回來自身常用。毫無疑問的是，職業經理在推動企業管理系統化、精細化管理的全過程中可以具有非常大的功效。

       可是空降職業經理人通常技術水準高，但因為不一樣的企業經營規模應當有不一樣的管理機制，其次是水土不服情況的緣故等，或一旦變成企業的一分子，變成某一單位的一分子，成都政策咨詢，成都管理咨詢，成都企業服務，成都政務服務，成都項目申報通常會由于各種各樣利益關系錯綜復雜，其管理系統設計方案的化的水平、細致水平會打折，造成同歸于盡而結束。

     自然也會牽涉到剛剛說的技術的人資主管的成本費與風險性，二者是另外存有的。而大家做為第三方，與企業各單位管理人員中間沒有立即的利益關系，并且做為第三方說的話，無論是企業中層管理，或農村基層實行都是會用心聽，由于在沒有一切利益輸送的狀況下，還能給他產生使用價值，還能夠以企業使用價值利潤大化為導向性，、系統化對企業的管理系統開展剖析、設計方案和重塑，來融合企業的真實情況運行，并指導落地式執行。

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 好的管理方法如果不能落實到細節管理

      現場管理好的決策、好的管理方法如果不能落實到細節管理，則企業管理就失去執行力；而推行5S管理就是現場管理的重要方法。推行5S現場管理之后，就可以規劃和改善企業現場，提高企業現場管理水平，從而提高企業生產力和企業形象。

    信息化應用數據是管理人員的眼睛，沒有數據管理人員就無法知道管理效果，成都政策咨詢，成都管理咨詢，成都企業服務，成都政務服務，成都項目申報。無法得知管理缺陷在哪里，也就無法對管理過程進行控制，只能憑個人經驗進行管理；所以在企業建立一套適合企業的數據管理系統，就可以加強企業信息流通，從而加強企業管理效益，降低企業庫存。