天津代理發工資說明承諾守信,聯禮勞務服務

聯禮勞務為您詳細介紹代發工資相關內容：企業在選擇勞務派遣公司代發工資時，一定要看對方的相關資質，例如看對方是否有正規的營業執照，是否有人力資源服務許可證，是否有勞務派遣經營許可證，要知道以上三種證件是缺一不可的，而且這三種證件都應該在網上可以查詢，企業在尋找代發工資公司，一定要注意三種證件的有效期。如果對方無法提供有效的三種證件，這樣的公司只能說是不正規的。

減少企業社會保險匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社會保險基數是根據工資多少來定的，工資放在勞務派遣單位發就會降低他們賬上的工資額度，那社會保險就跟著下降了。舉個例子，一家公司將部分工資比較高的員工（一般為中高層管理者）的工資由人力資源公司代發，而自己賬目上的員工工資基數就會降低，這樣社會保險費用自然也跟著降低了。

業務流程外包，強調企業只做自己擅長、核心的業務，同時從外部獲取專業、、低成本的服務，從而實現企業精簡和瘦身，更好適應迅速變化的市場環境。薪酬是一切人力成本的起點，例如你的社會保險基數、個稅、殘保金、福利費等，都是根據員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調整資基數，如何保證員工到手收入的情況下調整工資基數就成了各人力資源外包公司的核心競爭力。

如果將薪資核算這部分外包出去的話，每年的年終獎，薪資浮動，績效浮動等等，可以交托給人力資源外包公司來進行操作，發放，維護。人力專員的工作就只需要了解進度和簡單核對一下，如果發現員工的薪資，績效，考勤跟自己的理解有偏差，也可以直接咨詢人力資源外包公司，專門負責對接的人員，有專業的客服答疑解惑，而且相對的問題也交由此項目的服務人力專家來解決。