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發布時間:2020-11-17 13:58  






年會
互動型內容補充
如何提升員工的參與感,增強年會的趣味性 ?幾乎是令所有年會組織者都很頭疼的問題。這時就需要互動環節來做個調劑和補充了。
互動環節設置的思路也非常廣,舉兩個例子:
有一年年會在海邊舉辦,為了提高參與感和趣味性,就做了一個變裝活動,要求每個參與者都要為自己準備一些海洋元素的穿搭,利用變裝,來引導員工主動和年會主題做出關聯。
其實年會越炫酷,越特別,行政部門就越“辛苦”,所以我們會重點做一些互動上的小亮點,比如設置走紅毯環節,大家必須穿禮服出席,很有儀式感。然后再安排一個“財神爺”站在紅毯附近給大家發紅包,很熱鬧了。
內容審核
這個環節就不多說了,關鍵點在于把控好年會節目以及環節設置是否符合整體的調性,可以請品牌與市場的同事來配合審核,把控調性。
拒絕老套辟蹊徑
你想要的我來定
公司年會
只要你敢玩!
我們就敢做!
——氫道團建
為什么做團隊建設
在日常的工作生活中,每個人都有自己的工作要處理,彼此間交流比較少,有的不同部門的甚至從未交流過,都叫不出名字。當上級開展一項工作時,溝通過都是一個問題。所以就要組織團建,團建就是要所有人在短時間內互相了解,溝通熟悉,相互融合的一個活動,讓團隊之間更具有凝聚力,團隊發展越來越好。互動環節設置的思路也非常廣,舉兩個例子:有一年年會在海邊舉辦,為了提高參與感和趣味性,就做了一個變裝活動,要求每個參與者都要為自己準備一些海洋元素的穿搭,利用變裝,來引導員工主動和年會主題做出關聯。
所以不論是在小企業還是大企業,團隊建設都是不可缺少的存在。
氫道主題團建品質專業,最重要 靠譜!
年會那些事兒
今年臨近尾聲,你家公司年會有著落了嗎?
畢竟一年難得放i縱這一次,
還可以有調侃老板的機會,
當然最重要的還是能拿個大紅包。
期待年會的同時卻也有許多的煩惱,
尤其是作為企業的老板還有活動負責人,
要吐槽太多年會策劃會遇到的煩心事。
然而同樣是年會,
總覺得別人家的年會比較好,
從此多了個公司叫別人家的公司。
拒絕老套辟蹊徑
你想要的我來定
2019公司年會
只要你敢玩
我們就敢做
——氫道團建
