荊州人事代理外包品牌企業「江南世紀」

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

推行人事代理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

在委托人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標準核定。

單位委托人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委托代理的各級人才流動機構負責。

很多企業高管都知道，把很多時間花在沒有利潤的活動上是令人失望的事情。同樣，從人力資源管理的角度來看，人力資源部門在寶貴的一天中需要把40%的精力放在必要但沒產出的的小事上，那也是一件令人沮喪的事情。對很多剛成立的企業來說，解決問題的好方法是找的人事外包公司，將非核心、重復性工作外包出去。讓人力資源部員工全心全意專注于自己的主要工作，提高企業的核心競爭力。

 勞動力成本的提高

目前國內沒有統一-的服務收費標準,各人才機構都是自行制訂的價格,參照的價格都不一樣。對大多數企業來講,人事外包的收費,是否會增加企業勞動力成本,是否用得其所,恐怕是企業考慮多的問題。

信息化、網絡化的程度

人事外包服務必然講究效率,信息化、網絡化程度是否達到了要求,也會是制約人事外包服務發展的一個因素, 對于企業來講,企業網絡化程度不同,也直接影響著人事外包服務的實施。

服務商的化程度

目前,國內從事人力資源服務的機構,從企業觀念和區域差異來看,還有一定的差距。