阜陽正規(guī)勞務(wù)外包公司多重優(yōu)惠 蕪湖安江保潔培訓(xùn)

勞務(wù)派遣是指將企業(yè)的臨時崗位外包給人力資源派遣機(jī)構(gòu)，企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營在特殊情況下，企業(yè)訂單不穩(wěn)定、淡旺季明顯等原因，需要本公司提供臨時性、短期性、季節(jié)性的勞務(wù)用工外包服務(wù)方式，服務(wù)外包是比較常見的人力資源服務(wù)之一，一些工廠、物流倉庫小時工外包，各類大型活動、展會現(xiàn)場、促銷、宴會外包，禮儀兼職人員外包及其它各類短期用工項目人員外包。

那么企業(yè)為什么會選擇派遣，選擇派遣對于企業(yè)來說有什么好處呢？很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的，所以企業(yè)都會招聘來解決企業(yè)的定單問題。

勞務(wù)派遣和正式工的不同

勞務(wù)派遣和正式工的不同：

1、勞務(wù)關(guān)系不同：

派遣工是派遣公司的人，而正式員工是企業(yè)的員工。

2、合同簽訂對象不同：

派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同的。

3、崗位位置不同：

派遣人員在只能在三性崗位上實施，而正式工則任何崗位都可以的。

4、勞動保險：

在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務(wù)派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

且正式人員傷亡后，享受安葬費、撫恤金等，而臨時的工辭職、傷亡或被辭退，沒有任何補(bǔ)償。

6、其他福利：

勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。

勞務(wù)派遣工一般不超過公司總?cè)藬?shù)的百分之十，這個各地有所不同。如果勞務(wù)派遣不符合以上這幾個條件，那么很可能會被認(rèn)定為勞務(wù)派遣無效，就是為什么很多公司每隔一到兩年就給派遣工換家派遣公司的原因。

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關(guān)系，自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。

什么工作可以勞務(wù)外包

什么工作可以勞務(wù)外包

一、勞務(wù)外包適用于哪些企業(yè)?

新勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣用工不超企業(yè)正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。所以一些派遣無法實施的崗位，用工成本居高不下的企業(yè)會使用勞務(wù)外包。還有一些用工招聘難度大的企業(yè)，員工編制不足的企業(yè)，短期項目用工短缺的企業(yè)都會考慮使用勞務(wù)外包來解決企業(yè)的問題。

二、勞務(wù)外包適用企業(yè)哪些工作崗位?

外包勞務(wù)不是所有企業(yè)，所有的崗位都能實施的。一般企業(yè)的一些非核心的工作都會通過勞務(wù)外包讓第三主人力資源公司來完成。

一般企業(yè)需要勞務(wù)外包的工作崗位包括有：行政前臺、文秘類崗位促銷崗位數(shù)據(jù)錄入崗位大堂服務(wù)崗位后勤服務(wù)支撐崗位物業(yè)保潔項目單位食堂項目其他非核心崗位。

三、勞務(wù)外包對于企業(yè)的優(yōu)勢有哪些?

1、企業(yè)通過外包勞務(wù)能解決勞務(wù)派遣用工數(shù)量政策限制，滿足企業(yè)編制不足的需求。

2、通過勞務(wù)外包能夠減輕企業(yè)管理風(fēng)險，用工風(fēng)險完全轉(zhuǎn)移，更適合企業(yè)用工。

3、企業(yè)使用外包勞務(wù)后，把一些繁瑣的工作外包出去，能夠 程度降低企業(yè)綜合成本。

4、企業(yè)使用勞務(wù)外包能讓企業(yè)靈活用工，滿足企業(yè)季節(jié)性用人需求，提高企業(yè)人才競爭能力。