正規(guī)勞務派遣公司服務介紹

勞務派遣有哪些優(yōu)點？

1.用人機動靈活，提高員工管理效能

用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大，采用勞務派遣的形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員。單位用人進出靈活，不受編制限制，派遣人員進出手續(xù)都由派遣中介進行專業(yè)化服務，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人的自主權和個人擇業(yè)的自主權。

2.避免人才流失，提高企業(yè)競爭力

派遣員工的人事檔案由中介中心集中調集和管理。在合同期，中心對派遣員工制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證派遣員在合同期安心工作，打消了用人單位擔心人才在安排之中出現(xiàn)流失和“跳槽”的顧慮。實現(xiàn)人才派遣以后，人力資源部可以從瑣事中解脫出來，集中精力從事人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)等宏觀方面的事情。

勞務外包的法律關系

相比勞務派遣，勞務外包法律關系相對簡單，主要為發(fā)包單位及外包單位之間的民事權利義務關系。目前，我國法律法規(guī)尚未對勞務外包做出具體法律規(guī)定，承包單位與外包單位一般簽訂勞務外包協(xié)議約定、規(guī)制雙方權利義務。從本質上看，在勞務外包形式下，外包單位的主要義務為按照發(fā)包單位的要求，完成相關業(yè)務工作，交付業(yè)務成果，發(fā)包單位的主要義務為按照合同約定給付報酬。具體業(yè)務中，發(fā)包單位主要對外包單位的工作成果進行監(jiān)督驗收，對外包單位相關工作人員、具體工作過程并不進行管理。可見，勞務外包與承攬關系具有本質上的一致性，實踐中也通常認為發(fā)包單位與外包單位之間建立的為承攬法律關系，而適用《合同法》中有關承攬合同的規(guī)定保障和實現(xiàn)雙方之間交付業(yè)務成果、給付報酬等民事權利義務。

勞務外包法律風險分析：

1、存在因指示或者選任過失，而獨立承擔賠償責任的風險。有相關規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。定作人在對定做、指示或者選任有過失的，應承擔相應賠償責任。”實際工作中，為了保證相關工作的順利、往往存在外包單位與企業(yè)共同管理外包工作人員的情況，企業(yè)對外包工作人員往往具有指示、管理的權利，如果因指示存在過失，將存在承擔相應賠償責任的風險。還有的企業(yè)對外包單位的資質審查不嚴或者根本不予審查，在選任外包單位過程中存在重大過失，選任不具有相應資質的外包單位，存在承擔相應賠償責任的風險。

2、將項目發(fā)包給自然人，存在承擔連帶責任的風險。《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任”如果將相關項目發(fā)包給自然人，或者未對外包單位主體資格是否存續(xù)進行有效審查，將相關項目發(fā)包給已注銷單位，將存在與承包個人承擔連帶責任的風險。

我們常說勞動者入職用人單位一定要記得簽署勞動合同，這是確定雙方勞動關系的有效憑證。而在市場中，常見的勞務外包和勞務派遣會有所不同，勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

由于勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。