莆田團隊拓展機構服務放心可靠

宣揚培訓價值

1、培訓結束后就培訓收獲和培訓照片，可以在企業(yè)內部開展有獎征集活動。

2、在培訓結束后，積極開展內部評比，每月評出優(yōu)xiu團體與個人。

3、培訓結束后開展執(zhí)行力提升或者培訓轉化成果故事素材整理，制成手冊。選擇在企業(yè)內刊或者相關企業(yè)內網(wǎng)等平臺宣傳;如果條件允許可進行故事營銷大賽和內部辯論賽活動。

4、將拓展培訓期間標語、個人感悟、視頻，后期整理成培訓回憶錄發(fā)個每個人留念;將公司培訓時感人畫面例如翻越逃生墻等照片，掛在公司辦公區(qū)域;設計一個主題背板，印上主題，上面貼好學員的心得感悟、照片、分組情況、老板的寄語，展在公司的一面公共墻上，通過可視化的呈現(xiàn)方式，使得大家的看到，就可以想起，哪怕是一點一滴。

5、培訓結束后根據(jù)效果條件允許的話，可以在高層做完拓展訓練后中層做、中層做完后員工做、目的是讓所有人思想和價值觀高度統(tǒng)一。

參加拓展培訓能建立培訓后跟蹤服務體系

學員在培訓后，運用所學解決個人及企業(yè)成長過程中遇到的問題。使用過程中，遇到問題及時與培訓師溝通，及時解決。有很多受訓過的企業(yè)，在我們指導下建立了以對隊名命名的QQ群、內網(wǎng)拓展交流區(qū)學習小組等很好溝通監(jiān)測渠道。還有就是我們會邀請培訓單位學員，加入拓展公司助教團隊，不斷感受拓展精神，并鼓勵把感悟及時帶回企業(yè)。

企業(yè)頭次參加拓展應該怎么選擇合適的項目呢？

頭次參加拓展培訓的

對于從沒參加過拓展培訓的團隊來說，選擇經(jīng)典的拓展項目會更好。經(jīng)典項目是較原始的，有著充分的科學依據(jù)，通常也是很簡單的。能讓團隊中的學員完全的參與進來，從而得到深刻的交流分享，融入到團隊中。如：七巧板、風火輪、高空斷橋、孤島求生等.....

關于我們：

福建德諾管理咨詢有限公司：體驗式培訓，拓展團建，狼性特訓，青少年夏令營，戈壁徒步賽，海島野外生存，企業(yè)內訓定制班等，2002年在廈門成立拓展培訓商學院，以拓展訓練，課程研發(fā)，拓展基地建設，師資人才孵化為主。有需要的可聯(lián)系咨詢，歡迎大家來電咨詢！

企業(yè)凝聚力如何培訓——正確行使領導職能

領導是引導和影響個人或組織在一定條件下實現(xiàn)某種目標的行動過程，是一種借助他人完成目標的過程。作為企業(yè)的領dao者要在不斷增強自身素質、提高管理水平的同時，還要學會善于運用民主的方式、恰當?shù)氖跈啵o企業(yè)員工和各級管理者以參與企業(yè)管理、充分展示自己才能的機會，了解被領dao者擅長什么、不擅長什 么，以避其所短、揚其所長，從而調動他們的積極性，達到增強企業(yè)凝聚力的目的。

企業(yè)的領導要想充分行使其領導職能，必須作到以下幾點：

首先要有創(chuàng)新意識。領導不應滿足于守住一個企業(yè)，而要開拓進取銳意創(chuàng)新，為企業(yè)謀求更大的發(fā)展空間。高瞻遠矚，確立企業(yè)的發(fā)展目標，及時做出正確的決策。其次要不斷充實自己，學習新知識。通過學習，系統(tǒng)全mian掌握本職工作的業(yè)務知識，有較強的口頭與文字表達能力；有過硬的綜合分析能力，善于全mian細致地分析問題；組織協(xié)調能力強，能充分調動各方面的積極性，同時能聽取各方面的正確意見和建議。

與此同時，敬業(yè)精神也不容忽視，突出表現(xiàn)在一個“勤”字，即事業(yè)心強，熱愛本職工作，積極肯干；責任心強，對工作認真負責，勇于承擔責任；紀律嚴明，遵守企業(yè)規(guī)章及紀律，時刻嚴格要求自己。