蕪湖臨時保安招聘服務至上,安徽中杭保安有限公司

?保安職業培訓的重要意義

1.保安職業培訓能增強員工對公司的歸屬感。

2.保安職業培訓能增強公司的向心力和凝聚力，塑造公司文化。

3.保安職業培訓是提高保安人員基本素質和綜合能力的有效手段，是提高服務質量的根本保證。

4.保安職業培訓是建立學習型組織的專業手段。

當前存在的問題：對培訓工作不夠重視，認識上有誤區。培訓流于形式。培訓機構設置不合理。培訓內容不符合規定。保安服務業學歷上處于空白。培訓機構師資和設備配備不到位。

大型活動安保工作應當具備哪些條件

大型活動安保工作，應當具備以下條件：

（一）依法取得《保安服務許可證》；

（二）能夠派出滿足活動安保需求相應數量的保安員；

（三）確保派出的保安員均持有保安員證，并依據職責進行必要的崗位培訓；

（四）能夠提供派出保安員的社會保險證明或意外傷害保險證明；

（五）參加等級評定且取得三級以上資質。

重要活動或參與人數5萬人以上的大型活動安保服務，原則上應由一級保安服務公司承接；省、市級重要活動或參與人數5000人以上、5萬人以下的大型活動安保服務，原則上應由二級以上保安服務公司承接；參與人數1000人以上、5000人以下的大型活動安保服務，原則上應由三級以上保安服務公司承接。

物業保安管理培訓

保安管理在整個物業管理中具有舉足輕重的地位,它對業主的安居樂業。社會的長治久安發揮著重要作用。隨著房地產的不斷開發，物業管理也就隨之迅速發展起來，“安居”才能“樂業”，物業保安成了物業管理的重頭戲，安全、舒適、放心的居住環境是人們對高質量生活的追求，物業保安在創造安全、舒適的居住環境中，其地位和作用是十分重要的，如何做好物業小區內的安全護衛和保安服務，讓物業公司滿意，讓業主放心，成了保安管理者必須認真研究和實踐的重要課題。

2: 現在大多數物業公司對保安服務的建設感到麻煩，比如大家常說的人員整體素質不高、人員流動頻繁、招聘困難、服務意識和安全意識低、不服從管理等問題，嚴重的還有監守自盜的現象。

但在物業管理企業，保安在物業管理中的地位是別人無法替代的，除了肩負著物業轄區內秩序維護的重任外還是公司對外形象宣傳的一面旗幟，起到形象展示的作用，保安工作人員是工作在物業管理的前線，他們直接和業主(顧客)接觸，為業主(顧客)提供直接的物業管理服務，所以保安的管理和服務水平將直接影響到整個物業管理服務質量及品牌信譽。

如何加強保安服務管理？

那么如何做好保安服務的建設呢，小編認為應從以下幾個方面加強保安服務管理：

一、嚴格控制招聘環節

在保安招聘的環節上一定要把好關，招聘前要先制定出招聘條件，這個是基本的也是比較重要的，不要沒有方向的招聘，人員的選才很重要，對于保安崗位的重要性從公司領導就要端正認識態度。招聘人員要明白應聘人員做保安的目的，預防很多人“跳板式”的工作方式，這樣即使招聘來也不會做太久，也做不好，因為他們感覺只是個跳板，無所謂，極易不服從管理， 盡量去招聘沒有做過保安的人員，如剛畢業的學生，這樣便于管理，故在招聘的時候對特殊的崗位，比如車庫，可以考慮年齡大一點成家的退伍人員，或一些中年下崗職工，因為他們找份工作也很不容易，會比較好管理。

二、做好崗前和崗中培訓

在保安招聘來后崗前培訓很重要，如果有條件的話一定要獨立培訓，有些公司因為條件上的限制喜歡讓老員工在崗中帶，不過通過我多年的保安工作經驗，這樣的做法效果不大，因為老的保安往往不會說怎么教新員工如何做好，而是教員工如何偷懶和如何應付領導，往往新來的員工在專業知識還沒學到的情況下其他的已經很精通了。在崗前培訓中一定要講明公司的要求和管理制度，當然也是有技巧的。