洛陽勞動爭議法律服務品牌企業,力薦鄭州安博

為了人們的健康，疫情期間各地對于返崗復工有著不同的嚴格的要求，那么如果勞動者因疫情原因無法按時返工或者用人單位決定推遲復工期間，應如何安排？

針對這種情況，建議用人單位充分與員工協商，達成協商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：優先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待崗：員工未復工時間較長的，企業經與員工協商一致，可以安排職工待崗。

【鄭州安博】通過不斷提高員工的專業素質，為廣大客戶解決各類法律難題，致力于為客戶提供一流服務與專業有效的解決方案，包括在此次疫情期間關于洛陽勞動爭議法律服務等問題，律所也有一系列的解決方案手冊，歡迎您致電進行詳細的了解。

工資發放的問題是洛陽勞動爭議法律服務其中一個重要的方面，那么工資發放需要遵循哪些原則呢？我們來了解一下吧。

根據《勞動法》第五十條的規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。小編在未看到這個條文之前也是很吃驚，竟然對工資支付形式有規定，還以為只要企業給了等價的東西也是可以的。同時呢，我們可以看到工資支付還要按月支付，而且在《工資支付暫行規定》第七條明確了工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

【鄭州安博】為廣大客戶提供的洛陽勞動爭議法律服務等方面的法律服務，有著細致的分類以及周到的產品服務流程，使得我們的服務更加的貼心，也更加專業，如果您有相關法律問題，歡迎您來電進行詳細的咨詢。

關于“五險”，大家都知道是哪五險嗎？其實就是醫療保險費、養老保險費、失業保險費、公傷保險費和生育保險費，這也是在員工的薪酬中所涵蓋的，下面我們就來了解一下吧。

“五險”是指企業按照各地方政府或企業年金計劃規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費（包括向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金相關管理人繳納的補充養老保險費）、失業保險費、公傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

【鄭州安博】采用全體律師授薪、案件結果、服務質量績效考核的公司化管理模式，以重大事項集體討論制度、雙人復核制度、客戶評價制度，對事務所全體專業律師代理案件進行精細化的流程管控，確保能為客戶提供更加專業的洛陽勞動爭議法律服務等，深受客戶的信賴。