天津勞務派遣服務介紹

發現勞務派遣用工存在諸多問題，比如：

勞務派遣單位過多過濫，經營不規范；

許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，甚至把勞務派遣作為用工主渠道；

被派遣勞動者與正式工之間存在同工不同酬現象。

于是，國家決定對勞務派遣用工進行法律約束。

全國人大會第三十次會議，通過了關于修改勞動合同法的決定。直指規范勞務派遣用工，保障被派遣勞動者的合法權益，修改后的勞動合同法將于2013年7月1日起實施。

同工同酬原則

勞務派遣用工合同，必須寫明：1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質；2.工作地點；3.派遣人員數量和派遣期限；4.按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；5.社會保險費的數額和支付方式；6.工作時間和休息休假事項；7.被派遣勞動者、生育或者患病期間的相關待遇；8.勞動安全衛生以及培訓事項；9.經濟補償等費用；擔任對付這點小編在之前宣布過的一篇文章《天津員工的補償應由誰領取。10.勞務派遣協議期限；11.勞務派遣服務費的支付方式和標準；

天津外包招聘途徑豐厚

天津外包

招聘途徑豐厚。

企業為什么不自己招聘人才，而是托付暫時工外包公司差遣人才到企業上班呢。因為企業無法快速招聘到大量的暫時工，而外包公司由于人才儲藏量在，招聘途徑豐厚，所以能夠快速招聘到批量的人員。暫時工外包公司會多途徑多途徑的發布招聘信息速度成本使命，所以招聘途徑豐厚也是暫時工外包公司的特點，這樣能夠讓崗位招聘作業趕快完成。一旦求職者進入勞務派遣機構，只要他的工作做得好，其他問題就由調度企業代理處理。

天津勞務派遣

企業可根據定單或時節的需求，靈敏調整工人數量和工種?！安磺笠磺?，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。現有三種用工現象：一是養人；從層面來說的話當勞動者與法定代表人的用人單位這一物權課題產生勞動干系的時光，因而并且是法定代表人的品德。二是養人不用人；三是不養人而用人，對用人單位來說“工人不養而用”是上上之策，尋求用人“為我所用”要比“為我一切”有利得多。實施勞務派遣制，運用人單位在工人運用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以完結。用人單位只需與勞務派遣安排簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣安排把適合人員派到用人單位作業。用人單位只需擔任對職工的運用，不與工人自己發生任何從屬關系。